1. Цифрал-Сервис
Цифрал-Сервис
Цифрал-Сервис
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
144 отзывов
1-2
10
2-3
15
3-4
29
4-5
105
Отзывы (144)
Вакансии (17)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИФРАЛ-СЕРВИС"
Руководитель:Мукурдумов Самвэл Вадимович
Дата регистрации:13.07.2007
ИНН:7814379912
КПП:784001001
ОГРН:1077847498190
ОКПО:80596219

Отзывы сотрудников о работе в компании Цифрал-Сервис

Заместитель руководителя территориального отдела

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, отличная зарплата, квартальные премии, рядом с метро. Есть место для приема пищи и отдыха.

Что можно улучшить?

Компания всегда стремится улучшаться, слушает и слышит пожелание своих сотрудников.

Консультант отдела продаж

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Простота общения начальник-подчиненный. Не знаю как сейчас, но раньше было супер

Что можно улучшить?

В целом и общем, хорошее место, бывают проблемы и завалы, но какая работа не имеет таковых?


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Диспетчер

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Приятный молодой коллектив. Все готовы прийти на помощь. Доброжелательный наставник.

Что можно улучшить?

Зп на много ниже обещенного. Заманивают но не платят. Нет прозрачности в выплатах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контакт-центра

Уже не работает в компании
4,7
Брянск, июнь 2025

Что нравится?

Хороший, дружелюбный коллектив. Всегда поддержат и придут на помощь. Лояльное руководство. Возможность удаленной работы с оборудованием офиса. Хорошая зарплата.

Что можно улучшить?

Все на достаточном уровне.Хорошие условия для работы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

График работы, место расположения офиса, удобно добираться, коллективные мероприятия.

Что можно улучшить?

Затрудняюсь ответить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Понимающее начальство. Приятный коллектив. График. Офис и условия труда

Что можно улучшить?

Подход к работе, не всегда видел возможности для картерного роста и намерения начальства вкладываться в сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник отдела технического обслуживания

Уже не работает в компании
2,0
Челябинск, май 2025

Что нравится?

Близость к дому, спокойная, свободная атмосфера в течение дня, стабильная з/п

Что можно улучшить?

Отношение начальства к подчинённым, оплату за переработки, добавить дмс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Неплохая команда, вменяемое руководство, возможность роста. Возможность идеи выводить наверх

Что можно улучшить?

Оплату труда, график работы. Возможно, место приема пищи. Далеко от метро


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный инженер

Уже не работает в компании
5,0
Новокузнецк, апрель 2025

Что нравится?

Очень хорошие дружная компания всё работает на высшем уровне хорошей зарплаты дружный коллектив

Что можно улучшить?

Можно улучшить работу приложением и интернета на цифровое оборудование


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, удобное место расположения офиса. Не задержек в зарплате.

Что можно улучшить?

Индексацию заработной платы. Больше корпоративной культуры, тренинги, поработать надо четкостью постановки задач.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста