1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 179 отзывов
1-2
62
2-3
190
3-4
348
4-5
691
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1179)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июль 2024

Что нравится?

Надежный работодатель, хороший опыт, "соц. пакет", престижное место работы

Что можно улучшить?

А последнее время уменьшение уровня дохода для категории "специалисты" который становится менее конкурентоспособным, в связи с небольшой т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, июль 2024

Что нравится?

Недорогие столовые, наличие продуктового магазина, дружный коллектив, конкурентоспособная З/П, карьерный рост.

Что можно улучшить?

Минусов в организации не найдено


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,5
Иркутск, июль 2024

Что нравится?

Атмосфера в коллективе. Соблюдение корпоративной этики и трудового кодекса. Условия труда и рабочее место.

Что можно улучшить?

Профессиональное обучение и возможности карьерного роста. Уменьшить формализм и излишний документооборот.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2024

Что нравится?

Место, которое помогло получить опыт, развиваться и расти в профессиональном плане. Большая часть друзей, которые у меня есть сейчас, это люди, с которыми я работал в Центральном банке.

Что можно улучшить?

Всегда есть то, что может б...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника службы внутренней безопасности

Уже не работает в компании
5,0
Оренбург, июнь 2024

Что нравится?

Комфортные условия для выполнения своих ф.обязанностей, карьерный рост, возможность повышения квалификации, четкое финансовое планирование, ДМС и возможность отдыха в ведомственных санаториях.

Что можно улучшить?

Наладить более чётко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Возможность реализовать свои лучшие качества на благо страны и общества. Возможность обучаться и отдыхать. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

При ориентации при наборе сотрудниковна молодежь, продолжать ценить сотрудников, прорабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

ИТ-лидер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Соответствие ожиданиям. Соц пакет. Условия работы. Коллектив.

Что можно улучшить?

Процессы иногда излишне бюрократичные.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий сектором

Уже не работает в компании
4,0
Новосибирск, июнь 2024

Что нравится?

Стабильная система льгот и компенсаций, возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Frontend-разработчик

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Высокая З\\П, стабильность, коллектив и руководство, льготы и возможность занятия спортом.

Что можно улучшить?

Гибкий график, более свободный доступ к рабочему месту, удаленность офиса от центра города.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,7
Томск, июнь 2024

Что нравится?

Человеческое отношение к сотрудникам, возможность профессионального обучения.

Что можно улучшить?

Пересмотреть, упростить и ускорить бюрократические проволочки.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста