1. 775
Х5 Group
Х5 Group
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
9 306 отзывов
1-2
839
2-3
2 066
3-4
3 080
4-5
4 719
X5 Group — одна из крупнейших* частных компаний в России с командой 370+ тыс. сотрудников, которая управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», цифровыми бизнесами Vprok.ru, 5Post, а также собственными службами логистики, прямого импорта и рядом цифровых сервисов. Работая здесь, ты получаешь возможность влиять на развитие целой индустрии и улучшать жизнь миллионов людей. СТАБИЛЬНОСТЬ И МАСШТАБ > Мы — продуктовый ритейл и стабильно работаем, несмотря ни на что > Ежедневно заботимся о миллионах людей по всей стране > «Белый» работодатель с соблюдением всех гарантий и обязательств > Устойчиво адаптируемся к изменениям и не боимся новых вызовов РОСТ БИЗНЕСА И ЛЮДЕЙ > Создаем бизнес-культуру, в которой может расти и бизнес, и ты. > Создаем здоровый рабочий климат, который позволяет достигать результатов > Растим своих. В Х5 ты можешь построить успешный карьерный путь — поработать в стартапе и в зрелом бизнесе, испытать свои силы в разных направлениях и ролях > Видим, ценим и вознаграждаем усилия > Работаем смело, быстро и на результат. То, что мы сделали сегодня, уже завтра доступно для покупателей ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ > Высокотехнологичная компания, мы постоянно повышаем свою эффективность за счет цифровых решений и инноваций > Технологии ради технологий — это не про нас. Все, что мы делаем, опирается на большие данные, приносит пользу сотрудникам и клиентам > Собираем идеи и пилотируем перспективные > Имеем право на ошибку и эксперименты. Пробуем многое, делаем лучшее ОТВЕТСТВЕННОСТЬ > Строим долгосрочно успешный бизнес, понимая свою ответственность перед обществом, клиентами, сотрудниками и партнерами > Люди — самое ценное, что есть у компании. Все, что мы делаем — для людей > Мы за качественные, полезные продукты и здоровый образ жизни > Содействуем ответственному потреблению и использованию ресурсов *100 крупнейших компаний России по чистой прибыли — 2023. Рейтинг Forbes
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: стабильность, близость к дому, коллектив, возможность роста. Недостатки: низкая заработная плата, непрозрачный расчет KPI, централизация управления. Что можно улучшить: белая зп, дмс, командная работа, активное развитие компании, современные it технологии. Что нравится: забота о сотрудниках, столовые и кофейни, современный офис.

Недостатки работы: отсутствие возможности перемещений между отделами, отсутствие перспектив карьерного роста, излишний контроль за выполнением задач.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

11 сентября

Начальник службы безопасности

Уже не работает в компании
4,33
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив. Зачастую отзывчивое руководство. ДМС. Можно найти близкое расположение к дому.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты. Компенсировать проезд до места работы, если разъездной характер работы(наземный транспорт, метро)...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,5
Вольск, июнь 2022

Что нравится?

В свободе выбора рабочего места

Что можно улучшить?

Отношения дф к рядовым дм


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер направления

Уже не работает в компании
4,33
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильность, коллектив, удалёнка при желании, новый офис-огонь!)

Что можно улучшить?

Специалисты, которые не умеют себя продавать, редко получают достойный оклад, а обычно это прям незаменимые гики. Много бюрократии. Странные правил...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий бухгалтер по факторингу

Уже не работает в компании
3,17
Нижний Новгород, июнь 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, дмс, квартальные премии

Что можно улучшить?

Проиндексировать зарплату, увеличить количество сотрудников на участок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании
3,83
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильность, полный соц пакет, дружная команда, интересные задачи

Что можно улучшить?

Нагрузка очень интенсивная


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
4,33
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Место работы, условия, зп, график, не мешают работать, бесплатное питание, бесплатный проезд

Что можно улучшить?

Увеличить зарплату, карьерный рост грамотным специалистам быстрее


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора магазина

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильность, своевременная выплата ЗП, форма, ДМС

Что можно улучшить?

Увеличение количества персонала, обучение, повышение заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Руководство заработная плата, Развитие внутри компании, условия работы, льготы

Что можно улучшить?

Коммуникация с центральным офисом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по безопасности

Уже не работает в компании
4,17
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Близость к дому, удобный график. Отличный коллектив, достойный уровень заработной платы

Что можно улучшить?

Прежде чем вводить какое либо нововведение, как в процессах, так и в компьютерной программе, поинтересоваться непосредственно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Интернет-маркетолог

Уже не работает в компании
2,67
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Расположение офиса, белая зарплата

Что можно улучшить?

Отношение к людям, систематизировать внутренние рабочие процессы для новых сотрудников, сделать более прозрачным корпоративную структуру - к кому обращаться и за чем.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста