Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники чаще всего отмечают гибкий график, возможность работать рядом с домом или удалённо, своевременные выплаты и социальные льготы. Положительно оцениваются коллектив, отношение непосредственных руководителей, обучение и возможности карьерного роста, а также технологичность процессов и рабочей инфраструктуры. Среди зон развития регулярно упоминаются уровень дохода и премирования, нехватка персонала и высокая нагрузка, коммуникации между подразделениями, избыточная бюрократия и качество адаптации. Восприятие условий заметно зависит от подразделения и конкретного руководителя.
Плюсы
- Гибкий график и возможность выбрать удобный формат работы
- Своевременная выплата заработной платы и стабильность
- Дружный коллектив и лояльное руководство
- Возможности обучения, развития и карьерного роста
- Социальные льготы, питание, транспорт и комфортная инфраструктура
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода и премий недостаточным
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и число задач
- Требуется улучшить коммуникации между сотрудниками и подразделениями
- Избыточная отчётность и сложные процессы согласований
- Не всем хватает системной адаптации и обучения новых сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Администратор магазина
Улучшить зарплату хотя-бы для мальчиков т к их всегда не хватает в магазинах и девочкам приходится тягать мешки.
Сотрудник
Компания продолжает расти даже на стагнирующих рынках. Здесь предоставляется множество инструментов для специалистов, у нас есть почти все что нужно для работы.
Директор магазина
Отношение руководства,открытое отношение к сотрудникам
Сотрудник
Минусы есть: ненормированный график, много работы, нет столовой. Но работать можно.
Продавец-кассир
Обеспечить полноценные перерывы для сотрудников(два перерыва по 30 минут)Искоренить сокращения штата.
Заместитель директора магазина
Стабильность, прозрачная з/п
Возможность карьерного роста за счёт компании
Кассир
Коммуникации между сотрудниками. Перерывы на отдых и оплату переработок. Поднять зарплату.
Руководитель пекарни
график работы и удаленность от работы
Администратор
Добавить сотрудников на магазин поднять оплату труда придерживать молодых сотрудников в развитии стимулирование заработной платой
Директор магазина
Директор магазина -универсальный сотрудник, работаешь за продавца, кассира, уборщицу, грузчика. Вечная нехватка персонала, низкая ЗП, сотрудники -обычная рабочая сила