1. ТИТАН-2, холдинг
ТИТАН-2, холдинг
ТИТАН-2, холдинг
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,4
655 отзывов
1-2
3
2-3
35
3-4
153
4-5
518
Отзывы (655)
Вакансии (500)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОНТАЖНЫХ И СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХОЛДИНГА "ТИТАН-2" РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Руководитель:Иванова Ольга Юрьевна
Дата регистрации:21.05.1997
ИНН:4714011090
КПП:472601001
ОГРН:1024700002788
ОКПО:43486616

Отзывы сотрудников о работе в компании ТИТАН-2, холдинг

Главный специалист ИД отдела учета и приемки СМР

Уже не работает в компании
4,0
Не указан, март 2025

Что нравится?

Место работы, хороший коллектив, возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Коммуникацию с местными подрядными организациями.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный эксперт дирекции контроля качества

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Хорошая организация. Заботится о сотрудниках. Покрывает расходы на жилье, обучение детей

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Турция, март 2025

Что нравится?

Возможность: принимать участие в масштабных международных проектах; совершенствование имеющихся навыков и приобретение новых; наличие компенсации за съём жилья; организованный трансфер на рабочее место и обратно; проживание в непосре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, март 2025

Что нравится?

Всё прекрасно. Много вариантов развития и карьерного роста

Что можно улучшить?

Зарплату и условия обитания


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Понимающее руководство, разнообразные спортивные и культурные мероприятия для сотрудников.

Что можно улучшить?

Возможность выбора начала рабочего дня.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Сосновый Бор, февраль 2025

Что нравится?

Структурированность работы, высокий уровень оплаты труда, прозрачность в выплатах

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами и внутри отделов, личностный рост в компании,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бетонщик

Уже не работает в компании
4,0
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Правильная Ростоновка рабочих уважения к рабочим и Обиснения рабочим как что делать

Что можно улучшить?

Питания одежду новые инструменты новые каски тёплые перчатки хорошие жилье и что бы не далеко от объекта


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий бухгалтер

Уже не работает в компании
5,0
Сосновый Бор, февраль 2025

Что нравится?

Прекрасный коллектив и отличная поддержка на начальном этапе работы

Что можно улучшить?

Соц поддержку не только для работников Крайнего Севера


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер материально-технического снабжения

Уже не работает в компании
3,7
Новороссийск, февраль 2025

Что нравится?

Ответственность, гибкость, планомерное руководство, не перекладывает ответственность на других

Что можно улучшить?

Учитывать внутренние потребности работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-технолог

Уже не работает в компании
5,0
Сосновый Бор, февраль 2025

Что нравится?

Зарплата всегда вовремя. Хорошие условия труда. Хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Всё отлично. Ничего не надо улучшать .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста