1. ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 679 отзывов
1-2
148
2-3
312
3-4
448
4-5
1 013
ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» — российская компания, предоставляющая услуги в области коммуникаций и контакт-центров, специализирующаяся на аутсорсинге телефонных продаж, клиентской поддержки и маркетинговых коммуникаций для корпоративных клиентов. Фирма оказывает услуги по организации продаж и обслуживания через колл-центры, обучение персонала, а также внедрение CRM-решений и аналитики для повышения эффективности взаимодействия с клиентами. Зарегистрирована 16 февраля 2006 года, уставный капитал 110 000 руб., директор — Тарасова Юлия Евгеньевна, официальный сайт — https://www.telecontact.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОНТАКТ"
Руководитель:Тарасова Юлия Евгеньевна
Дата регистрации:16 февраля 2006 года
ИНН:7708590102
КПП:772701001
ОГРН:1067746285551
ОКПО:93488000
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТЕЛЕКОНТАКТ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТЕЛЕКОНТАКТ чаще описывают как компанию с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и гибкими вариантами графика. Сотрудники отмечают удобство совмещения с учёбой, обучение, возможность карьерного роста, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом впечатления зависят от проекта: часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на непрозрачность KPI и премирования. Среди зон роста также называют коммуникацию руководителей с сотрудниками, техническое оснащение, организацию перерывов и отдельные условия офисной работы.

Плюсы

  • Гибкий график, удобный для совмещения с учёбой
  • Дружный коллектив и доброжелательная атмосфера
  • Отзывчивое руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Комфортные офисы, зоны отдыха и своевременные выплаты

Минусы

  • Недостаточный уровень дохода на части проектов
  • Непрозрачные или завышенные требования KPI и системы премирования
  • Недостаточная коммуникация между руководителями и сотрудниками
  • Изношенное или неудобное рабочее оборудование
  • Короткие перерывы и отдельные ограничения рабочего процесса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Тамбов, сентябрь 2024

Что нравится?

Рабочий график, обучение, коллектив, обстановка в офисе, наставники

Что можно улучшить?

Все отлично. Никаких улучшений не нужно. Процветайте и дальше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,2
Пенза, сентябрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Место для отдыха, все необходимое для того чтобы выпить чай и подогреть еду

Что можно улучшить?

Зарплату можно было бы улучшить. Можно за обучение деньги выплачивать без вычисления НДС, а то с 4к от...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
3,0
Орск, сентябрь 2024

Что нравится?

Гибкий график Возможность совмещения с учебой/ второй работой

Что можно улучшить?

Увеличить зарплату Отношение руководства к подчиненным Возможность работать удаленно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Белгород, сентябрь 2024

Что нравится?

Стабильная заработная плата, выше чем в бюджете данного региона

Что можно улучшить?

Доведение изменений по скрипту до каждого сотрудника вовремя и лично.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Орел, сентябрь 2024

Что нравится?

Хорошо платят, хороший коллектив, лояльное руководство, прислушиваются к сотрудникам

Что можно улучшить?

Я проработала не очень долго, поэтому не заметила каких-то негативных сторон


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Саратов, сентябрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, очень лояльный руководитель , который всегда поможет.

Что можно улучшить?

Все в норме, можно рассмотреть повышение заработной платы и добавить соц пакет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Оренбург, сентябрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, лояльное отношение руководство, дружный коллектив, своевременная выплата зарплаты, техническое оснащение офиса

Что можно улучшить?

В субботу и в воскресенье не всегда удобно работать с 12:00, поэтом...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Тверь, сентябрь 2024

Что нравится?

Неплохой вариант для подработки. Было много проектов разных направлений, организовано обучение. Комфортный офис

Что можно улучшить?

Система оплаты. На проектах без продаж низкая ставка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Оренбург, сентябрь 2024

Что нравится?

Удобный график, хорошая зп и всегда вовремяпонимающий коллектив и удобный офис в центре города

Что можно улучшить?

Для себя минусов не нашла, но многие сотрудники говорят, что интересно было бы добавить на проекты график 2/2, 3/3, хо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, сентябрь 2024

Что нравится?

Хорошо повысили доход. В офисе уютно, дружный коллектив, все помогают и не бросают, морально легко работать

Что можно улучшить?

Чтобы вернули кофе машину, раньше была, пили вкусное кофе. Остальное вроде норм


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста