1. ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 679 отзывов
1-2
148
2-3
312
3-4
448
4-5
1 013
ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» — российская компания, предоставляющая услуги в области коммуникаций и контакт-центров, специализирующаяся на аутсорсинге телефонных продаж, клиентской поддержки и маркетинговых коммуникаций для корпоративных клиентов. Фирма оказывает услуги по организации продаж и обслуживания через колл-центры, обучение персонала, а также внедрение CRM-решений и аналитики для повышения эффективности взаимодействия с клиентами. Зарегистрирована 16 февраля 2006 года, уставный капитал 110 000 руб., директор — Тарасова Юлия Евгеньевна, официальный сайт — https://www.telecontact.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОНТАКТ"
Руководитель:Тарасова Юлия Евгеньевна
Дата регистрации:16 февраля 2006 года
ИНН:7708590102
КПП:772701001
ОГРН:1067746285551
ОКПО:93488000
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТЕЛЕКОНТАКТ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТЕЛЕКОНТАКТ чаще описывают как компанию с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и гибкими вариантами графика. Сотрудники отмечают удобство совмещения с учёбой, обучение, возможность карьерного роста, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом впечатления зависят от проекта: часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на непрозрачность KPI и премирования. Среди зон роста также называют коммуникацию руководителей с сотрудниками, техническое оснащение, организацию перерывов и отдельные условия офисной работы.

Плюсы

  • Гибкий график, удобный для совмещения с учёбой
  • Дружный коллектив и доброжелательная атмосфера
  • Отзывчивое руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Комфортные офисы, зоны отдыха и своевременные выплаты

Минусы

  • Недостаточный уровень дохода на части проектов
  • Непрозрачные или завышенные требования KPI и системы премирования
  • Недостаточная коммуникация между руководителями и сотрудниками
  • Изношенное или неудобное рабочее оборудование
  • Короткие перерывы и отдельные ограничения рабочего процесса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Оренбург, октябрь 2024

Что нравится?

Дружный коллектив. Классный рг, всегда поможет и поддержит, св великолепные. Своевременные выплаты заработной платы, удобный график работы.

Что можно улучшить?

Улучшать нечего, все и так отлично


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Пенза, октябрь 2024

Что нравится?

Оформление с 1 дня,обучение бесплатное,з/п 3 раза в месяц.Офис светлый ,бесплатный чай и кофе.

Что можно улучшить?

Часто оставляют после своей смены работать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
3,5
Тверь, октябрь 2024

Что нравится?

Комфортный офис Достойная зп Официальное трудоустройство Возможность удаленной работы

Что можно улучшить?

Коммуникация руководителей с сотрудниками Нет объективности со стороны руководства Недостижимые KPI Двойные стандарты руководст...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела аналитики и верификации

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Близко к дому, гибкий график работы, сплочённый коллектив, наличие обеденной зоны, возможность периодического обучения и улучшения навыков продаж, разноплановость проектов.

Что можно улучшить?

Расширить раздевалку. Обеспечить террито...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Саратов, октябрь 2024

Что нравится?

Возможность подстраивать график под учебу, брать выходные без обменов с коллегами. Выплаты были 3 раза в месяц на момент 20-21 года.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату до рыночной, сделать реальную надбавку за работу после 22:00,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Саратов, октябрь 2024

Что нравится?

Гибкость графика, местоположение, комфортные часы работы. Зона отдыха. Обустроенная кухня.

Что можно улучшить?

Условия труда и офис. Отделенную зону отдыха от рабочего пространства. Чистоту кухни. Обновление стульев, столов и оборудо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Орел, октябрь 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, офис, корпоративы, гибкое руководство. Большой выбор продуктов

Что можно улучшить?

Увеличить оплату труда (тело), перейти на чаты (никто уже не покупает продукт по телефону)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
2,2
Тверь, сентябрь 2024

Что нравится?

Официальное трудоустройство, в вечернее время такси за счёт компании

Что можно улучшить?

Отношение к подчинённым, более свободный перерыв, заниматься только своим делом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Тверь, сентябрь 2024

Что нравится?

График работы, коллектив и отношения руководства к свои подчинённым. Очень хороший офис и место для отдыха.

Что можно улучшить?

Повысить уровень заработной платы, в остальном все хорошо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Оренбург, сентябрь 2024

Что нравится?

Хороший офис, есть кондиционеры, комната отдыха и обеденная зона, стабильная зарплата, удобный график, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Чаще проверять рабочее оборудование, реже менять мотивацию у сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста