1. ТАТТЕЛЕКОМ
ТАТТЕЛЕКОМ
ТАТТЕЛЕКОМ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 415 отзывов
1-2
106
2-3
238
3-4
447
4-5
834
ТАТТЕЛЕКОМ — крупный телекоммуникационный оператор Татарстана, зарегистрированный 22 июля 2003 года с уставным капиталом 2 084 397 640 рублей под руководством Нурутдинова Айрата Рафкатовича. Компания предоставляет услуги фиксированной и мобильной связи, интернет, телевидение и системную интеграцию для частных и корпоративных клиентов. ТАТТЕЛЕКОМ развивает инфраструктуру в республике, предлагая высокоскоростной broadband, облачные сервисы и решения для бизнеса. Деятельность охватывает подключение удаленных районов, цифровизацию предприятий и поддержку цифровой экономики региона. Оператор известен надежностью сети и инновационными тарифами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАТТЕЛЕКОМ"
Руководитель:Нурутдинов Айрат Рафкатович
Дата регистрации:22 июля 2003 года
ИНН:1681000024
КПП:166001001
ОГРН:1031630213120
ОКПО:48669669
Уставный капитал:2 084 397 640 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТАТТЕЛЕКОМ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТАТТЕЛЕКОМ воспринимается как стабильный работодатель с удобным расположением офисов, гибкими графиками и своевременными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, обучение и возможности карьерного роста. В качестве зон развития называют уровень оплаты и систему мотивации, взаимодействие между подразделениями, бюрократию и качество рабочих процессов. Также встречаются замечания к состоянию офисов, оборудованию, парковке и распределению нагрузки. Для части должностей актуальны вопросы удалённой работы и более качественной адаптации.

Плюсы

  • Своевременная выплата заработной платы и наличие премий
  • Дружный, отзывчивый коллектив и взаимопомощь
  • Гибкий график и удобное расположение рабочих мест
  • Лояльное руководство, открытое к обратной связи
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы и мотивации недостаточным
  • Не всегда слаженное взаимодействие между отделами и сотрудниками
  • Избыточная бюрократия, отчётность и разрозненные рабочие программы
  • Замечания к состоянию офисов, оборудованию и рабочим инструментам
  • Недостаток парковочных мест и отдельные вопросы к распределению нагрузки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Лаишево, апрель 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда, дружный коллектив, оплата мобильной связи.

Что можно улучшить?

Обеспечение инструментом, средствами измерения, расходными материалами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
2,3
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Тринадцатая зарплата, условия труда, оплата больничных, график работы,

Что можно улучшить?

Существенно повысить оплату труда, что всегда повышает работоспособность сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Правильный подход к работе, стабильная заработная плата, компенсация за авто.

Что можно улучшить?

Наладить более чёткое взаимодействие служб, добавить ответственности сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный инженер группы поддержки особо важных абонентов

Уже не работает в компании
4,7
Не указан, апрель 2023

Что нравится?

График 2/2, своевременные выплаты заработной платы, доп. премии

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату, равномерно распределять работу в течении дня


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Своевременные выплаты заработной платы, обеспечение всем необходимым для работы, в т.ч. униформой.

Что можно улучшить?

Нормирование нагрузки, улучшение координации между отделами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
2,5
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Стабильность, своевременная заработная оплата труда, снабжение

Что можно улучшить?

Повысить оклад и расценки на сдельную часть (она очень низкая)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер 1 категории

Уже не работает в компании
3,7
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Всегда своевременно выплачивается заработная плата, официальное трудоустройство и выплата премий.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату или коэффициент премий, вернуть обед в 45 минут и сократить в счет этого рабочий день в п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
4,8
Арск, апрель 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда. Полная оплата сверхурочной работы. Забота о быте и нуждах подчинённых.Оплата дополнительного труда.

Что можно улучшить?

Несмотря на неоднократное увеличение МРОТ и планомерное сокращение штата не растет ок...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный инженер

Уже не работает в компании
4,2
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Своевременная заработная плата.На данный момент руководство Таттелекома устраивает.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату.Инфляция растет,а зарплата не растет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контакт-центра

Уже не работает в компании
3,3
Казань, апрель 2023

Что нравится?

Стабильный заработок. Лояльное руководство. Удобный график. Но нет удалённой работы, нет гибридного графика. А также очень тяжело продвинуться вверх по карьерной лестнице.

Что можно улучшить?

Ввести гибридный график и улучшить премию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста