1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист отдела взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Сначала мне казалось, что должность мало коррелирует с юридическим образованием, однако знание законов мне очень пригодилось в работе с клиентами. Было достаточно интересно с должниками взаимодействовать, люблю сложные задачи, а помо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Все замечательно, есть и гибридный график, и развитие в твоей должности, много разных обучений, крутой офис со столовой и фитнес залом, комфортный коллектив, слышащее руководство.

Что можно улучшить?

Но можно было бы повысить окладны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Четко выстроенная система мотивации сотрудников, по графику идут навстречу по возможности, максимально теплое отношение руководства, обучение на собственной платформе, быстрый карьерный рост при наличии опыта, за 3 месяца я выросла о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,8
Владикавказ, январь 2025

Что нравится?

профессионализм, умение поддерживать и направлять, ну а самое главное умение услышать в момент когда это было нужно

Что можно улучшить?

думаю слишком лояльное отношения к некоторым


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Орск, январь 2025

Что нравится?

Возможность прийти без опыта, а после уйти на вакансию получше

Что можно улучшить?

Слишком тяжело на начальных вакансиях, типо оператора поддержки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,7
Уфа, январь 2025

Что нравится?

Почти все условия труда отличные! Коллектив, офис, руководство. Все всегда готовы помочь. Поработала бы ещё, если бы было удобно добираться)

Что можно улучшить?

Конечно же з/п, морально работа тяжелая, конечно же хотелось бы зарабаты...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Смоленск, январь 2025

Что нравится?

Отличный коллектив. Возможность горизонтального роста после определенного срока работы в компании. Простое общение с руководством (общались все на " ты" и по простому не в зависимости руководитель группы или звена с отделом). Даже со...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы технической поддержки

Уже не работает в компании
1,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Вроде как престижно, уважаемо, интересно. В резюме норм добавить😍

Что можно улучшить?

Режим работы ужасный. Работа с людьми ужасная. Люди пишут злые. Счета закрывают пачками. Постоянно проклинают. Платят мало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор премиум сервиса

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошо относятся к сотрудникам, всегда идут на встречу и готовы пойти на условия чтобы сохранить сотрудника

Что можно улучшить?

Четкое отображения за что получаешь зп и ее не задерживать)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продуктовый аналитик

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Гибкий график работы, хороший офис, расширенная программа ДМС со стоматологией

Что можно улучшить?

Оплата труда, коммуникация между департаментами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста