1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист анти-фрод поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличный опыт, мне работа в таком крупном банке много очков добавила и квалификацию в антифрод направлении повысил колоссально. По зарплате все устраивало и команда норм, но решил сменить нишу

Что можно улучшить?

Когда работал, хотел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, дружный коллектив, оплачиваемое обучение, удаленная работа.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату и больше перерывов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Самый оптимальный вариант продаж, работал удаленно, без непосредственного контакта лицом к лицу. Психологически намного комфортнее и можно не думать о том как выглядишь, и не контролировать выражение. Заработок зависел от результата,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель банка

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Отлично тут зарабатывал, если честно, когда первые пару месяцев голый оклад был, даже расстроился, там совсем слезы, хорошо хватило мозгов не бросить все, а разобратся. Алгоритм простой, чтобы были деньги, надо не просто развозить пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, работа из дома, обучение, режим работы

Что можно улучшить?

Мотивация для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда, заработок зависит полностью от вас , разные дополнительные бонусы

Что можно улучшить?

Окладную часть, фиксированный график, оплачиваемый отпуск


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по обучению

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможности роста; различные бенефиты для сотрудников (ДМС, питание, спортзал и т.д.); дружелюбная команда и классные специалисты

Что можно улучшить?

Считаю, что все круто. Не зря это банк входит в ТОП работодателей)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Предстааитель

Уже не работает в компании
3,3
Самара, февраль 2025

Что нравится?

График работы можно выбрать за неделю вперёд. Компенсация топлива, компенсация километража,

Что можно улучшить?

Банк постоянно понижает оплату труда представителей, недавно втрое ниже изменил оплату по одному виду оказания услуги, не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по заполнению электронных заявок

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможность работать удаленно, лояльное руководство, удобный график

Что можно улучшить?

Размер вознаграждения, возможность работать по часам, а не сдельно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Т-страхование

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, февраль 2025

Что нравится?

В Т-банке работать чем хорошо, что от тебя не избавятся, если ты потерпишь в своем направлении фиаско, а попробуют подвигать между отделами. У меня именно так и вышло, немного посидел на домашнем телефоне, потом побегал представителе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста