1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по премиальному обслуживанию

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Мне нравится моя работа, устроился консультантом еще когда на заочном учился, здорово было теоретические знания практикой подкреплять и совмещать отлично получалось. Зарабатываю неплохо, обязанности интересные, когда на премиум сегме...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Куратор по развитию продаж

Уже не работает в компании
3,7
Пермь, февраль 2025

Что нравится?

Официальное ТД, дистанционный формат , иногда есть недочеты и ошибки в зп

Что можно улучшить?

Задачи на месяц ставят в середине месяца, есть заведомо поставленные невыполнимые задачи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-тренер

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Корп культура, гибкость, коллектив (лично у меня), возможности развития, крутые офисы, соц пакет расширенный

Что можно улучшить?

Финансы) единственный нюанс, в остальном - работа мечты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор раннего взыскания

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Удобный график работы, самостоятельный выбор слотов по пол часа. Хорошая оплата труда только в случае выработки по часам и высокого рейтинга. Хорошее обучение

Что можно улучшить?

Скрипты. Интерфейс. Коммуникацию между сотрудниками. О...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант поддержки Т-бизнес

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, февраль 2025

Что нравится?

Мне импонирует кадровая политика Т-банка, нигде такого не наблюдал. Сотрудника не клюют и не выгоняют, когда на каком-то конкретном поприще не справляется, а стараются перемещать, чтобы он смог свой потенциал раскрыть. Так со мной по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

График, близко к дому, коллектив, хороший опыт для начинающих

Что можно улучшить?

Убрать бессмысленные штрафы и все будет ок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела взыскания

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

работа была такой, которой я я мог гордится и дело не только в рейтинге банка и хорошей зарплате. Это кажется, что отдел взыскания чисто долгами занимается, я и сам поначалу думал, что в этом смысл, а потом мне объяснили, что куда ва...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Брянск, февраль 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство со всеми положенными по ТК социальными гарантиями; никакого овертайма и задержек зарплаты; адекватное, думающее руководство и лучший коллектив, что у меня когда-либо был; ДМС действительно можно было польз...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Т-страхование

Уже не работает в компании
4,0
Уфа, февраль 2025

Что нравится?

Работать тут можно было, меня все устраивало. Начиная зарплатой и заканчивая самим функционалом. Страхование в принципе интересное направление, а в т-банке это еще и реализовано нестандартно, каждому клиенту можно было что-то свое пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист сектора контроля качества

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Выплаты вознаграждения всегда в срок Белая заработная платы Дружный коллектив

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, поменьше руководителей Узкое направление специалиста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста