1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Чебоксары, апрель 2025

Что нравится?

Работа из дома, система наставничества, поддержка коллег, начальства.

Что можно улучшить?

Критерии оценки качества работы, время обработки обращений клиентов. В какой-то момент стало невыносимо терять премию, обидно и неприятно. Теле...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Понравилось все. Бывало далеко от дома но работал. Рекомендую

Что можно улучшить?

И так все отлично чтобы постоянно было работа и все.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив и руководство Единственное что может держать !) Лояльное отношение к сотрудникам )

Что можно улучшить?

Заработная плата ,премия ) Поменьше штрафов ) В целом можно работать ,если умеешь


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор разметки данных

Уже не работает в компании
3,0
Не указан, апрель 2025

Что нравится?

Платят вовремя. Работать можно в любое время, главное, чтобы задания были. Когда они есть, можно не плохо подзаработать

Что можно улучшить?

Задания то есть, то нет. Вот уже 4 дня нет заданий и появятся ли вообще, неизвестно! Заработа...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Business Analyst

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Прозрачный коммуникации, нет вертикали власти, действительно продвинутые процессы (порой даже чересчур)

Что можно улучшить?

Из-за псевдоулучшений уходят лучшие сотрудники, программы сейвинга нет, поэтому остаются только джуны едва за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель

Уже не работает в компании
2,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

+- Свободный график, возможность получить работу недалеко от дома.

Что можно улучшить?

Очень низкая оплата, куча штрафов за все подряд, высокий уровень стресса, низкие компенсации за топливо, ушатывание личного автомобиля.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Удаленка. Страхование от несчастного случая. Свободный график. Обучение полное.

Что можно улучшить?

Убрать скрипты при общении с работниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор электронных заявок

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Дружелюбный коллектив, атмосфера, всегда помогают. Нравился график

Что можно улучшить?

Каждый человек желает хорошую зарплату, вот это было бы замечательно, если бы выходило больше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по управлению персоналом

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика. Любой интервал в часах с утра до вечера. Как 5 через 2 так и 2 чере 2.

Что можно улучшить?

Пока что не вижу минусов. Всё реально нравится. Работаю недавно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по выдаче банковских гарантий

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы. Работодатель слышит сотрудников, учитывает пожелания сотрудников относительно организации рабочего процесса, мотивации. Достойная заработная плата, удобный график, отличный процесс согласования отпусков, начи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста