1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Биробиджан, май 2025

Что нравится?

Отличный плавающий график, возможность отдохнуть коллективом, хорошие премии, скидки сотрудникам, хорошее качественное обучение.

Что можно улучшить?

Классно было бы, чтоб вернули должность смотрящего за камерами, для предотвращения к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,0
Москва, май 2025

Что нравится?

ничего не нравится в этой работе, разве что прибирать зал вечером

Что можно улучшить?

з/п, условия отдыха, (за 12 часов ходьбы по всему залу, а был он не маленький, нельзя присесть даже на 5 минут без разрешения начальников, безуслов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Оренбург, май 2025

Что нравится?

Отзывчивость, умение слушать своих сотрудников.Быстрая помощь в работе.

Что можно улучшить?

Заработную плату,либо мотивацию. Чуть больше времни на отдых.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,2
Воронеж, май 2025

Что нравится?

Возможность подработки, и при этом хорошая заработная плата, сейчас сложно найти что-то подобное

Что можно улучшить?

Коммуникацию старших менеджеров с сотрудниками, отношение руководства, ездить достаточно неудобно, попробовать войти...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Для старта отличное место работы, есть обучение, поддержка наставника. Лояльное руководство, доброжелательный коллектив, всегда помогут и пойдут навстречу при замене. Сменный график мне очень подходит, работу пятидневкой уже с трудом...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, май 2025

Что нравится?

удобный график 2/2, хорошая зарплата, работа на дому, приятный коллектив, гибкие перерывы в работе

Что можно улучшить?

нет возможности взять выходной без подмены, постоянно приходилось обновлять ноут каждые 3 минуты простоя, что не о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,3
Иркутск, май 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, внешнее оформление, корпоративная скидка, удобное расположение места работы.

Что можно улучшить?

Справедливую зп, т к зп для кассиров очень маленькая, а ответственности и требований очень много.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер-эксперт сервисного центра

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2025

Что нравится?

Удобный график, приятный и дружный коллектив, понимание со стороны вышестоящего руководства.

Что можно улучшить?

Работу со внутренними программами, узко направление инструмент для ремонта, поставка деталей и компонентов более высоко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Активное развитие компании, отличная система мотивации, продавцымогут зарабатывать достаточно большие суммы от продаж и выполнения плана по товарообороту. Все прозрачно. Учебный портал компании, понятный мерчендайзинг.

Что можно улуч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, хороший график работы, приятная атмосфера

Что можно улучшить?

Стоит больше денег вкладывать в рекламу, а не заставлять сотрудников подходить к каждому человеку. Людям это не нравится.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста