Отзывы сотрудников о работе в компании Синимекс
Сотрудник
Стремление к развитию сотрудников, установление целей и разработка плана обучения, внутренняя документация и прочие материалы, трудно интегрироваться в существующий коллектив, небольшое количество молодых сотрудников (средний возраст около 40 лет)...
Сотрудник
В последнее время, с увеличением масштабов компании, возникло больше бюрократических процедур, однако это не вызывает серьезных опасений. Удобный формат работы позволяет сотрудникам выбирать между удаленной работой и работой из офиса. Для сотрудни...
Специалист по обеспечению качества
Применение собственных разработок на XML, которые не применяются на рынке IT, приводит к тому, что работа в компании связана с созданием инструментов, которые не востребованы. Было бы лучше, если бы использовались технологии, которые способствуют...
Старший аналитик
Не во всех отделах имеется прозрачная система мотивации и повышения. Есть возможность выбора рабочего графика и режима посещения офиса, а также коллеги и руководство, которые проявляют участие и готовы прийти на помощь, если это потребуется.
Сотрудник
Работа у заказчика требует учета рабочего времени, что может не подойти всем. Тем не менее, это не представляет сложности. Не всегда все идет гладко, и не все может нравиться, но опыт работы с Синимекс был в целом положительным.
Существует возмож...
Сотрудник
Создать более простые и понятные инструкции по заполнению различных заявлений (на отпуск, перенос отпуска, оформление больничного и т.д.). Было бы удобно, если бы на сайте был специальный раздел с такими инструкциями, где были бы собраны все необх...
Сотрудник
1) количество проектов в компании и возможность выбора проекта самостоятельно
2) иногда неустроенные бизнес-проекты на проектах
3) безучастность топ-менеджемента в решении проблем на проектах
1) на выбор: работа в офисе, либо полная удалёнка
2)...
Руководитель проектов
Условия для повышения в компании неясны и непонятны. Линейный руководитель установил такие требования для повышения, которые на тот момент было невозможно выполнить (не было никого, кого можно было бы менторить, а взять еще один проект в параллель...
Руководитель подразделения
Некоторые процессы, по мнению автора, было бы удобнее вести в электронном виде, а не подписывать документы в отделе кадров. Также он подчеркивает важность внутренних курсов для обучения, которые могут быть полезны в профессиональном развитии. Авто...
Тестировщик
Компания предоставила мне отличную стартовую площадку для дальнейшего роста, но сейчас настало время двигаться дальше. Рекомендую всем, кто стремится получить многогранный опыт. Прекрасные условия для командной работы и поддержки. Есть возможность...