Свит Лайф Фудсервис

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

2,0

604 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

213

Свит Лайф Фудсервис — российский дистрибьютор продуктов питания, специализирующийся на снабжении заведений сегмента HoReCa (рестораны, кафе, бары) с 2007 года. Компания поставляет широкий ассортимент товаров — от мясной продукции, рыбы и морепродуктов до бакалеи, упаковки и бытовой химии — и обслуживает тысячи клиентов по многочисленным регионам России. Для работы у компании собственные дистрибьюторские центры и развитая логистика с доставкой по согласованным маршрутам и возможностью экспресс‑сборки заказов. Свит Лайф Фудсервис также взаимодействует с крупными отечественными и зарубежными производителями, поддерживает программы для поставщиков и имеет офисы в Нижнем Новгороде и Москве.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Свит Лайф Фудсервис

Краткое содержание отзывов:

Отзывы сотрудников о компании в целом положительные. Они отмечают стабильность, высокий уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Сотрудники положительно отзываются о соотношении объема работы и зарплаты, а также о проведении дополнительных мотивационных программ. Однако некоторые сотрудники высказывают предостережения относительно условий на испытательном сроке и отсутствия поддержки и фиксации планов на время летних каникул. В целом, компания вызывает у сотрудников положительные эмоции благодаря стабильности, высокому уровню заработной платы и возможностям карьерного роста.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, март 2022

Что нравится?

Возможность карьерного роста, обучение сотрудников, корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами, условия работы, а не 6/1, отношение руководства к проблемам клиентов

Комплектовщик

Уже не работает в компании

4,5

Подольск, март 2022

Что нравится?

Свобобода выбора графика,условия труда,лояльное руководство,трансфер до места работы,бесплатные обеды.

Что можно улучшить?

Можно было бы,но это на их усмотрение

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, февраль 2022

Что нравится?

Порядок во всем, оптимальные цели, обучение персонала, выплата зарплаты без задержек.

Что можно улучшить?

Кумуникация между отдела ми и сотрудниками

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, февраль 2022

Что нравится?

Все условия для работы, кулер, питание, курилка специально оборудованная.

Что можно улучшить?

Для фирмы с таким денежным оборотом, зп можно побольше платить.

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании

1,0

Москва, февраль 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, отзывчивое руководство. Коллеги всегда помогут советом.

Что можно улучшить?

Работу склада. В остальном фирма развивается в хорошем темпе

Начальник смены склада

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, февраль 2022

Что нравится?

Лояльность руководства, корпоративный транспорт, возможности роста,

Что можно улучшить?

Уровень дохода, персонал

Торговый представитель

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, январь 2022

Что нравится?

Нет задержек зп, коллектив, сфера деятельности

Что можно улучшить?

Главный офис переместить в Москву

Торговый представитель

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, январь 2022

Что нравится?

Свобода передвижения, подчинён сам себе, зимой работать немного сложнее, нужно увеличивать квоту на топливную карту, цены растут расходы которые приняты ща норму старые

Что можно улучшить?

Более лояльное начальство

Супервайзер отдела продаж

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, январь 2022

Что нравится?

Стабильность, график работы, карьерный рост

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, вопросы решаются долго

Торговый представитель

Уже не работает в компании

1,0

Нижний Новгород, январь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, занимаются персоналом обучают. Повышают квалификацию и обучение.

Что можно улучшить?

Более прозрачной систему мотивации сотрудников, белую зарплату.