Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Удобные рабочие места, работа в команде! Заработная плата всегда чётко в свои даты, без задержек!
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату, так как поток клиентов и работа, превышает установленный лимит
Специалист кассир
Что нравится?
Хороший коллектив, место для питания. Удобное расположение офиса от дома
Что можно улучшить?
Зарплату. Очень маленький доход за работу с людьми! Особенно категория пенсионеров же. График работы 6/1. Да в субботу до 14-00. Но вставать...
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Достаточно не плохой социальный пакет. Очень хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Хочется чтобы руководство ценило и уважало своих сотрудников
Заместитель руководителя офиса
Что нравится?
Стабильность, высокая оплата труда, забота работодателя о своих сотрудниках
Что можно улучшить?
Уменьшить плановые показатели, сделать белее понятную систему мотивации
Ведущий специалист отдела по работе с клиентами
Что нравится?
ДМС (это наверно единственное, и то, с натяжкой, так как список клиник печален)
Что можно улучшить?
Отменить звонки, из-за которых идет огромный отток сотрудников. Руководство не ценит сотрудников
Старший инженер
Что нравится?
Уровень зарплаты Коллектив Корпоративная культура Бонусы Атмосфера в коллективе Рабочее место
Что можно улучшить?
Уровень стека технологий Обучающие курсы Коммуникацию от начальства Возможность удаленной работы
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Доступное и понятное обучение по всем сервисам и большинству операций, а так же по самой работе с клиентами.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к работникам. Давать больше 30 минут перерыва
Специалист по прямым продажам
Что нравится?
Коллектив был хороший, но мы все уже из банка. Руководство было нормальное, зарплата в срок без задержек. Были подарки для детей по возрастам.
Что можно улучшить?
У них везде камеры это очень сильно напрягало в плане того , что больш...
Главный специалист отдела технических средств охраны
Что нравится?
Развитая корпоративная культура, высокий уровень автоматизации и инфориатизации рабочих процессов
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы. Среднемесячная зарплата главного специалиста при наличии трех должностных ступен...
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Нравился коллектив и система обучения. Переработки оплачивались, премия зависела от вашей мотивации.
Что можно улучшить?
Условия отдыха заставляют желать лучшего