Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший юрисконсульт
Что нравится?
Коммуникабельность, отзывчивость сотрудников
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Стабильная белая зарплата, соцпакет, дополнительные преференции для сотрудников
Что можно улучшить?
Зарплата невысокая, нет возможности значительно влиять на размер премии
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Надёжность и уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Соблюдение нормирования рабочего дня
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Мне повезло и рабочий коллектив был хороший. Возможность менять график работы и т.п. ДМС особенно расширенный весьма неплох.
Что можно улучшить?
Поднять зарплаты. Руководству стоит начать контактировать с подчиненными. Руководство же...
Клиентский менеджер
Что нравится?
Большой коллектив, белая зарплата. Отпуска по графику, который составляется в конце года.
Что можно улучшить?
Отношение главного руководства к простым работникам и не так гнаться за планами, а больше стремиться к качеству.
Старший инженер по разработке
Что нравится?
Громкое имя, неплохие\\хорошие офисы, стабильность выплат.
Что можно улучшить?
Рабочие процессы, довести з\\п до средней по рынку, следить за особенностями и потребностями своих продуктов.
Специалист по работе с обращениями
Что нравится?
Стабильная компания, долго на рынке.
Что можно улучшить?
Жёсткий тайминг и система бонусов
Водитель-инкассатор
Что нравится?
Стабильность в ключевых моментах, таких как: Оплата труда, отпуск, выходной день Оплачиваемая сверхурочная работа. Премирование
Что можно улучшить?
Коммуникацию между разными службами одной системы
Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Сфера деятельности. Возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Условия труда, график работы
Руководитель направления
Что нравится?
Гибкое начало дня Ответственность при решении задач Отсутствие микроменеджмента Творческие и интересные, глобальные задачи
Что можно улучшить?
Сокращение бюрократии sberworks На каждого сотрудника выделенное рабочее место и шкафчик н...