1. 122
Ростелеком
Ростелеком
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
13 272 отзывов
1-2
1 841
2-3
3 412
3-4
4 068
4-5
5 704
ПАО «Ростелеком» — крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах рынка и обслуживает миллионы домохозяйств, государственных и частных организаций. Компания занимает лидирующие позиции на рынке услуг высокоскоростного доступа в интернет (первое место с 13 млн клиентов, подключенных по оптическим линиям), мобильной связи (входит в топ-3 мобильных операторов страны с 49 млн абонентов) и платного телевидения (первое место с 11,7 млн домохозяйств). Совместно с партнерами «Ростелеком» развивает онлайн-кинотеатр Wink, который занимает второе место среди крупнейших видеосервисов России по количеству платящих подписчиков. Компания выступает ключевым технологическим партнером в реализации приоритетного национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства», занимаясь разработкой цифровых государственных сервисов, развитием и эксплуатацией важнейших государственных информационных систем и платформ. «Ростелеком» — признанный лидер в таких областях, как кибербезопасность, дата-центры и облачные сервисы, а также цифровизация регионов, промышленности, АПК, здравоохранения, образования и других направлений. Компания последовательно работает над обеспечением технологического суверенитета, развивает собственное производство телеком-оборудования и разработку ПО, которые включены в отечественные реестры. Более 60 коммерческих ИТ-решений компании лидируют в своих рыночных сегментах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: хороший коллектив, достойная зп, отличный офис, суперские руководство. Недостатки: очень маленькая зарплата, премии отсутствуют, нагрузка на работников очень большая, проблемы во взаимодействии между командами разработки. Что можно улучшить: изменить мотивацию оплату труда, поддерживать, подсказывать своим сотрудникам на начальном этапе работы. Наилучшее соотношение среди всей отрасли по соотношению реальный труд/бюрократия.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

9 сентября

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Выбор рабочего графика, забота об отдыхе сотрудников, лояльность руководства, обучение, рост

Что можно улучшить?

Возможно более конкурентоспособный доход сотрудников. Но в последнее время, как видно, компания уже стремится к этому


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
1,0
Чебоксары, февраль 2025

Что нравится?

Чётко установленное обеденное время, в которое вас не тревожат

Что можно улучшить?

Стоит нанять более квалифицированных старших специалистов, которые знают что такое идти на встречу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер по обслуживанию абонентов

Уже не работает в компании
3,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Стабильная кампания, выплаты по зарплате всегда вовремя. Близость к дому.

Что можно улучшить?

Очень маленькая зарплата. Премии отсутствуют! Нагрузка на работников очень большая.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер активных продаж

Уже не работает в компании
1,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика, система мотивации, коллектив молодой

Что можно улучшить?

Нет стабильности по зарплате, нужен надёжный продукт, а не тот, на который цены после приобретения меняются без предупреждения. Подрабатывают м...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
1,5
Томск, февраль 2025

Что нравится?

Все супервайзеру классные, отзывчиаые, понимающие, классные ребята

Что можно улучшить?

Улучшить качество работы, мастеров заменить которые ходят на заявки и ничего не делают, люди звонят только с нигативом,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист кабельного телевидения

Уже не работает в компании
3,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хороший график, близость к дому, адекватное начальство. Хорошим условия труда- место для обеда, душ.

Что можно улучшить?

Зарплата ниже рынка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Есть соцпакет, оплата вовремя, но платит мало. Можно менять график.

Что можно улучшить?

Зарплата минималка. И еще могут быть вычеты из премии. Жесткие требования по времени на обработку заявок и звонков. Иногда нереальные. От этого з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Рекрутер

Уже не работает в компании
4,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы! Прекрасный руководитель! Замечательная команда! Работать легко, тебя ценят и уважают!

Что можно улучшить?

Все отлично!

А когда зп растет еще лучше)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист связи

Уже не работает в компании
2,33
Бабаево, февраль 2025

Что нравится?

Снабжение хорошее, выдают зимнюю и летнюю униформы, нормальный инструмент. Хорошее место, что бы получить профессию

Что можно улучшить?

ЗАРПЛАТУ. На 26 тысяч рублей в месяц невозможно жить, как вы вообще себе это представляете


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,33
Ковдор, февраль 2025

Что нравится?

Рядом с домом, хороший чистый офис, на этом хорошее заканчивается

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками и начальством, оплату труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста