Отзывы сотрудников о работе в компании Розничная сеть МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Розничную сеть МТС сотрудники часто описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Среди сильных сторон отмечают дружные коллективы, гибкий график, удобное расположение офисов, обучение и возможности карьерного роста. При этом впечатления зависят от конкретной точки и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, планы продаж, укомплектованность штата, нагрузка, коммуникация и состояние рабочих программ.
Плюсы
- Официальное оформление и своевременная выплата заработной платы
- Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег
- Гибкий график и возможность работать рядом с домом
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Социальные гарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска
Минусы
- Часть сотрудников считает доход недостаточным или нестабильным
- Планы продаж и KPI иногда воспринимаются как завышенные
- В отдельных офисах отмечают нехватку сотрудников и переработки
- Есть замечания к коммуникации между руководством, отделами и точками
- В некоторых офисах требуют улучшения рабочие программы и условия труда
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Примерно ничего. Кидают в случайную точку после недельного обучения которое не работает в реальности
Что можно улучшить?
Прекратить отношение к сотрудникам как к рабам. Лютые переработки, штрафы даже на уволившихся людей
Продавец-консультант
Что нравится?
Отношение среди штатных сотрудников среди одного салона. Стабильность выплаты зарплаты.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам розницы, пересмотреть схему премирования, более реальные условия победы в мотивациях
Специалист.Отдел сервисной логистики Центрпостпродажного обслуживания Отделрекламации Департамент по экосистемномувзаимодействию Головной офис.
Что нравится?
Работа сидячая, за компьютером. Бегать и ходить не куда не надо. Отсутствие физических нагрузок
Что можно улучшить?
Поменять руководство полностью. Так как это не возможно, то научится слушать своих сотрудников, ибо они движущая сила...
Специалист отдела продаж
Что нравится?
Хороший человек , внимательный к мелочам , помогает всем чем только может
Что можно улучшить?
Систему отпусков , а также график работы
Начальник офиса продаж
Что нравится?
Хороший график, приятный коллектив, всегда есть возможность работать рядом с домом
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, некоторые точки слишком удаленные.
Продавец-консультант
Что нравится?
Коллектив приятный, сплочений Все остальное тьма, требуют то чего невозможно сделать!
Что можно улучшить?
Руководство, оплату труда и требование(они иногда бредовые)
Начальник сети офисов
Что нравится?
На стартовые должности не требуется опыт работы. Отличные отношения с коллегами
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда аналогичных должностей у конкурентов значительно выше. Формат руководства однообразен: максимальное воздействие...
Кладовщик
Что нравится?
Близость к дому. Не плохой коллектив. Доставка до места назначения.
Что можно улучшить?
Обратную связь с руководством. Поменять отношение к сотрудникам.
Директор Сектора
Что нравится?
Современный подход компании, условия труда , мотивации , белая зарплата
Что можно улучшить?
Доход розницы , так как они являются главным источником дохода компании
Продавец-консультант
Что нравится?
Повезло с сильным руководителем на точке. Хороший коллектив. В целом базовое место для первой работы
Что можно улучшить?
У заработной платы есть некий потолок. Не совсем разумные условия для руководителей, что отбивает желание расти.