Отзывы сотрудников о работе в компании Розничная сеть МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Розничную сеть МТС сотрудники часто описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Среди сильных сторон отмечают дружные коллективы, гибкий график, удобное расположение офисов, обучение и возможности карьерного роста. При этом впечатления зависят от конкретной точки и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, планы продаж, укомплектованность штата, нагрузка, коммуникация и состояние рабочих программ.
Плюсы
- Официальное оформление и своевременная выплата заработной платы
- Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег
- Гибкий график и возможность работать рядом с домом
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Социальные гарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска
Минусы
- Часть сотрудников считает доход недостаточным или нестабильным
- Планы продаж и KPI иногда воспринимаются как завышенные
- В отдельных офисах отмечают нехватку сотрудников и переработки
- Есть замечания к коммуникации между руководством, отделами и точками
- В некоторых офисах требуют улучшения рабочие программы и условия труда
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист офиса продаж и обслуживания
Что нравится?
Выбор графика, начало карьеры, обучение, нормальные условия труда
Что можно улучшить?
Мотивацию, систему оплаты труда и коммуникацию между работниками и руководством
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близкая доступность офиса продаж к моему дому , очень большой поток клиентов
Что можно улучшить?
Отношение работодателей к своим сотрудникам , увеличение заработной платы , отзывчивость и понимание руководителей
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, время отведенное на работу и отдых, транспортная развязка не далеко от работы
Что можно улучшить?
Работников, начальство, НОП. В общем то все
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, заработная плата вовремя,график 5 на 2 (выходные скользящие).
Что можно улучшить?
Частая смена выше стоящего руководства,не помешало бы улучшить схему премирования.
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Нет потолка в заработной плате Реально получить повышение, если потрудиться
Что можно улучшить?
В компании всегда пытаются ввести в схему премирования какие-то невообразимые категории, которые в любом случае будут мешать заработать,...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность общения с людьми, развиваться, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Заработная плата, условия мотивации сотрудников
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Возможность корректировать график более или менее, зависит от коллектива
Что можно улучшить?
Систему премирования, 90%
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, популярность бренда, система адаптации, удобный офис, поддержка
Что можно улучшить?
Улучшить можно много чего. Например, ставить такие планы продаж. Также поставьте в офисы нормальные стулья, а лучше кресла с удобной...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
работа на довольно крупный бренд, комфортные условия
Что можно улучшить?
выходные плавающие , и если ты не в хороших отношениях с начальником , невозможно подобрать нормальный график . самый главный минус это система премирования , е...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Общение с людьми, возможность помогать клиентам в решении их проблем
Что можно улучшить?
В первую очередь з/п, работодатель крайне низко оценивает работу простого специалиста, а также начальника офиса продаж. Лишают за всё, могут пов...