1. Рексофт
Рексофт
Рексофт
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
75 отзывов
1-2
4
2-3
4
3-4
13
4-5
58
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Рексофт

Краткое содержание отзывов:

Что нравится сотрудникам компании: гибкий график и возможность полной удаленной работы, минимальный уровень бюрократии, использование эдо, хороший офис, доброжелательные коллеги и руководители. Работодатель поощряет инициативы сотрудников к обучению и есть возможность обучаться за счет компании и повышать свой профессиональный уровень. Что можно улучшить? Организация мероприятий для сотрудников, тимбилдинги.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Административный ассистент

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, август 2025

Что нравится?

Стабильная компания, возможность расти, открытое руководство, хорошая атмосфера

Что можно улучшить?

Минусы есть, как везде, но не критичные. Много процессов, не все отлажены, долгое принятие решений по некоторым вопросам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий системный инженер

Уже не работает в компании
3,67
Санкт-Петербург, июль 2025

Что нравится?

Коллектив, возможность поработать на разных проектах и получить разнообразный опыт

Что можно улучшить?

Уровень оплаты ниже среднего по рынку. Порой на проектах много легаси


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
4,33
Санкт-Петербург, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график, много офисов и возможность удаленной работы, крупные интересные проекты

Что можно улучшить?

Проектные команды работают весьма изолированно друг от друга и мало обмениваются хорошими практиками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по тестированию ПО

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, февраль 2025

Что нравится?

Возможность работать удаленно, ДМС, возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Организация мероприятий для сотрудников, тимбилдинги.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор по продажам

Уже не работает в компании
4,83
Санкт-Петербург, январь 2025

Что нравится?

Открытость и честность по всем вопросам, официальное трудоустройство , хороший офис в центре

Что можно улучшить?

Немного сумбурно организованы рабочие места - но обещали докупить офисных помещений и исправить ситуацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании
3,17
Санкт-Петербург, январь 2025

Что нравится?

Удалённая работа, своевременная оплата труда, соблюдение ТК и возможность гибкого начала рабочего дня.

Что можно улучшить?

Рабочие процессы не выстроены от слова совсем, отсутствие нормальных проектов и как следствие профессиональног...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Комфортный офис, дружелюбная атмосфера в коллективе, все поддерживают модель дружественной обстановки и общаются без лишних формальностей - на ты. Технику выдают хорошую, качественную. Устраивают постоянно какие то мероприятия внутри...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Младший финансовый аналитик

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Условия труда, удобный офис, график работы, недалеко от метро

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по развитию

Статус занятости не указан
5,0
Санкт-Петербург, октябрь 2024

Общение между отделами и повышение вовлеченности сотрудников через митапы.

Специалист по развитию

Статус занятости не указан
5,0
Санкт-Петербург, октябрь 2024

Коммуникации между отделами, увеличение вовлеченности сотрудника в процесс путем митапов