1. Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
3 088 отзывов
1-2
427
2-3
796
3-4
922
4-5
1 368
Melon Fashion Group - один из лидеров fashion-индустрии России. Компания управляет популярными брендами ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC ,sela и IDOL, выполняя полный цикл деятельности модного бизнеса, начиная с дизайна, производства, закупки и заканчивая распределением, продажей, продвижением женской, детской и мужской одежды и аксессуаров. По итогам 2023 года под управлением Melon Fashion Group находилось более 920 магазинов в пяти странах. Компания активно растет и динамично развивается, что делает ее привлекательным работодателем.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЭЛОН ФЭШН ГРУП"
Руководитель:Летушев Антон Владимирович
Дата регистрации:2005
ИНН:4345342450
КПП:434501001
ОГРН:1124345025001
ОКПО:10933804
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Мэлон Фэшн Груп

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы о «Мэлон Фэшн Груп» в целом отражают положительный опыт работы. Чаще всего сотрудники отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, обучение и возможности карьерного роста. Дополнительными преимуществами называют корпоративные скидки, ДМС и комфортные офисные условия. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки, особенно в рознице. Также упоминаются нехватка персонала, высокая нагрузка в сезон, ограниченные возможности отдыха, технические проблемы и различия в опыте в зависимости от магазина и руководства.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Гибкий график, удобный для совмещения с учебой
  • Возможности обучения, развития и карьерного роста
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Корпоративные скидки, ДМС и дополнительные бонусы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и длительная работа на ногах
  • Нехватка персонала и связанные с этим переработки
  • Недостаточно комфортные зоны отдыха и короткие перерывы
  • Технические проблемы и разное качество управления в отдельных магазинах

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Молодой и интересный коллектив, удобное согласование графика работы

Что можно улучшить?

Повысить почасовую ставку и заработную плату в целом, проводить различные тренинги по стилизованию и подбору одежды клиентам для высоких продаж


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Кемерово, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график, возможность совмещать с учёбой, получение опыта в сфере моды

Что можно улучшить?

В соотношении труда и зарплаты, зарплата могла бы быть и повыше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график, возможность совмещать с учебой/другой работой. Поднятие зарплаты раз в год Налаженная система обучения сотрудников

Что можно улучшить?

Расширить для всех сотрудников ДМС Добавить доплату за стаж Поднять зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Свободный график, близость к дому, скидка для сотрудников, бесплатная вода

Что можно улучшить?

Уровень зп, отношение к сотрудникам, повысить скидку для сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер склада

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близко к дому, средний уровень зп, чистое рабочее место, рабочая форма

Что можно улучшить?

Всё, отношение к сотрудникам, зарплату, научиться распределять обязанности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Торговый центр в шаговой доступности. В зоне отдыха была микроволновка, на этом всё

Что можно улучшить?

Отношение директора к подопечным, поднять часовую ставку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
2,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Скидка на продукцию компании. График. Зарплата. Неплохая система. Склад. Масштаб магазина, удобство дороги

Что можно улучшить?

Все. Коммуникацию, обратную связь. Руководство. Вообще все нужно улучшить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, зарплата, коллектив огонь был в то время. Практически всё устраивало

Что можно улучшить?

Зону отдыха и часы на перерыв. Более комфортные условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер склада

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика, стабильный график, отведено время на обеденный перерыв

Что можно улучшить?

увеличить заработную плату, потому что таскать эти тяжелые коробки за 30000 рублей в месяц не очень приятно также хотелось...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Скидки сотрудникам 50% во всей сети мэлон фэшн это большой их плюс

Что можно улучшить?

Возможности роста лично для меня не было , часов на магазин для пк давали так мало , что утром я приходила и убиралась , вечером задерживалась что...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста