1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 583 отзывов
1-2
133
2-3
302
3-4
459
4-5
853
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2024

Что нравится?

Готовность помочь, не важно новичок или работаешь уже несколько дней.Отношение одинаковое ко всем

Что можно улучшить?

Способ добраться до места работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2024

Что нравится?

Гибкий рабочий режим - работа в офисе / из дома (удаленка), возможность подключиться к рабочему месту в любое время, работа 24/7. Отсутствует чрезмерная нормативность/бюрократия в рабочем процессе.

Что можно улучшить?

Поток рабочих з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Стабильность и доход. Профессиональный рост, развитие и социальный пакет

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Сложилась хорошая команда, с которой очень приятно было работать бок о бок

Что можно улучшить?

Тут можно прям по порядку: 1) систему онбординга 2) пересмотры сделать более человечными 3) хорошо было бы чтобы вышестоящее руководство н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник кредитного отдела

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Большой банк, возможности для карьерного роста, достаточно молодой коллектив

Что можно улучшить?

Компенсационный пакет, повысить уровень заработной платы сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-инкассатор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Руководитель хороший специалист и ответственный начальник Автоколонны Север

Что можно улучшить?

Форму одежды обувь головные уборы... В броне жилетах должны ходить все не зависимо что он водитель, водитель выходит на азс заправиться а...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по тестированию

Уже не работает в компании
3,7
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Полностью удаленная работа. Возможность перехода между командами. Оплата очень дешёвых курсов, но все же хорошо что это есть.

Что можно улучшить?

ДМС. Возможности роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела бизнес-анализа

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Возможность удаленки

Что можно улучшить?

Возможности профессионального развития, система оплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Крупный банк, всегда выполняет свои обязанности перед сотрудником

Что можно улучшить?

Условия труда сотрудников в дополнительных офисах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Хорошее место для старта карьеры. Конкурентные зарплаты на младших и средних позициях.

Что можно улучшить?

Плохая коммуникация между подразделениями.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста