1. 14
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 398 отзывов
1-2
122
2-3
268
3-4
415
4-5
734
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов:

Резюме:

Работа в компании оставляет неприятные впечатления из-за того, что водили за нос и потратили мое время в пустую. Сначала звонят, спрашивают, интересна ли вакансия и только потом показывают резюме своим коллегам, а не наоборот как это делают нормальные люди. Потратила кучу времени на тестовое (как бы вы защитили сеть), потом еще на ненужные проверки в ходе долгого собеседования. В итоге решение было отрицательное, о чем мне морозились сказать, просто предложив другую вакансию. Но и на нее тоже был отказ без причины вообще.

Ключевые преимущества работы в компании: интересная работа, свобода в выборе графика, замечательное руководство.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

13 сентября

Другое вне it

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Дружественный коллектив, человеческое отношение.

Недостатки

Многие процессы еще не выстроены.

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Хороший коллектив, удаленная работа, много социальных активностей и различных секций/направления для времяпрепровождения вне работы

Недостатки

Не очень понятные критерии для повышения

Программный менеджер

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Большие и интересные проекты, сложные задачи

Недостатки

Низкий уровень оплаты по сравнению с рынком. Недостаточная по современным меркам частота апгрейда зарплаты

Менеджер по обучению и развитию персонала

Уже не работает в компании
1,0
Неуказан, декабрь 2024

.

Достоинства

человеческое отношение к сотруднику.

Недостатки

.

Директор проекта

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

По мне так хорошее место, если ты экстраверт, а интроверты до конца не прочувствуют все прелести.

Достоинства

Здоровая рабочая атмосфера, коллектив (в моем управлении, компания большая, про все подразделения не буду утверждать) без душнил и токси...

Зерокодер

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Про ИТ. Ставка на обучение сотрудников, комфортные офисы, почти индивидуальный подход к каждому,  много проактивный сотрудников, оплачиваемое участие в конференциях, всегда можно прийти к своему руководителю,  рабочая атмосфера с элеме...

Системный аналитик

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Стабильность, комфорт (отличные офисы, особенно на Королева), интересные задачи, крутой коллектив.

Недостатки

Ничего критичного, в любой организации есть свои особенности

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Пермь, декабрь 2024

Можно выбрать график 2 на 2 или 5 на 2. Расположение почти в центре города, дружелюбный молодой коллектив. Хорошие премии, хотя в последнее время сложнее перевыполнять план, но на 100% всё равно возможно.

Инженер по ручному тестированию

Уже не работает в компании
1,0
Неуказан, декабрь 2024

Приходите, не пожалеете

Достоинства

Хорошая обратная связь. Начальство само часто интересуется, что нужно сделать, чтобы улучшить работу и взаимодействие

Недостатки

Не всегда стабильны тестовые контура

Менеджер проекта

Уже не работает в компании
1,0
Москва, декабрь 2024

Достоинства

Возможность карьерного роста

Помимо ДМС очень много дополнительных активностей для лояльности сотрудников к организации