Отзывы сотрудников о работе в компании М.Видео-Эльдорадо
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
М.Видео-Эльдорадо сотрудники описывают как стабильного работодателя с официальными выплатами, удобными вариантами графика и возможностями обучения и карьерного роста. Часто отмечаются дружный коллектив, поддержка руководителей и комфортные условия на отдельных площадках. Среди основных зон развития — уровень и прозрачность дохода, мотивация продаж, численность персонала и распределение нагрузки. Также упоминаются сложности с коммуникацией между уровнями управления, отдельные проблемы с графиками, оборудованием и организацией зон отдыха.
Плюсы
- Дружный и отзывчивый коллектив
- Стабильные и своевременные выплаты
- Гибкий или удобный график работы
- Обучение, наставничество и развитие навыков
- Возможности карьерного роста и поддержка руководства
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода и мотивации недостаточным
- Нагрузка и обязанности иногда не соответствуют численности персонала
- Требуется улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством
- Графики и смены не всегда удобны или стабильны
- Упоминаются проблемы с оборудованием, программами и зонами отдыха
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобное расположение, комфортный офис, очень хорошо организованы рабочие места, отличный ДМС
Что можно улучшить?
Не увидел ничего, что нужно улучшить, разве что чаще проводить распродажи в офисе.
Заведующий административно техническим отделом и складом
Что нравится?
Удобный график, хорошее руководство, в моём случае руководство было довольно справедливым. Хорошие условия труда, рабочее место и так же место приёма пищи
Что можно улучшить?
Что можно улучшить? Вернуть сокращенный персонал наверное,...
Продавец-консультант
Что нравится?
прозрачная систему мотивации, где доход зависит от личных продаж, удобный график и время работы магазина, развитие навыков общения.
Что можно улучшить?
Фиксированная часть (оклад) побольше, потому что система мотивации часто меняется...
Руководитель торгового зала
Что нравится?
Рабочее место (тоже с нюансами, ПК старые тормозные, программу для работы изменили на тупую и непродуманную)
Что можно улучшить?
Все! В первую очередь отношение к рабочему персоналу высшего руководства. Я начинала работать с другим р...
Продавец-консультант
Что нравится?
Не могу говорить за всех, но мне попался прекрасный директор и менеджеры.Всегда была адекватная оценка работы сотрудников и возможность заработать хорошие деньги. Знаю ,что такое есть ее везде .
Что можно улучшить?
Не менять мотиваци...
Старший специалист СБ
Что нравится?
Организовано всё хорошо было до слияния с м. Видео. Сейчас сократили половину должностей. Прислали таких некоторых начальников, что волосы дыбом встают. По зарплате всегда вовремя, но по низу рынка.
Что можно улучшить?
Уровень зарпла...
Продавец-консультант
Что нравится?
Да, очень хорошо мне нравится работадатель, он хороший, умный, всегда придёт к тебе на помощь, даже если сложно на работе.
Что можно улучшить?
Можно было бы взять любой а не как график работы на 5/2 пишут на сайте что можно взять люб...
Директор магазина
Что нравится?
Своевременная, достойная оплата труда, хороший график, лояльное руководство. Провел в этой компании 20 лет.
Что можно улучшить?
Все устраивало, но компания стала больше уделять времени онлайн продажам, розница отошла на второй план,...
Руководитель торгового зала
Что нравится?
Отношение коллектива. Выплата ЗП Карьерный рост Возможность регулировать процессами как торговыми так и внутренними
Что можно улучшить?
Необходимо изменить отношение в компании к внутренним клиентам . Вернуть бонусы и привилегии кото...
Старший продавец
Что нравится?
Хороший график ( мобильный ) , обед полноценный , отличный коллектив, конкурсные поощрения
Что можно улучшить?
Заработная плата , должность выше , а зп меньше. Уменьшить внутренние показатели , так как мало покупателей хотят приобрес...