1. ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
Сайт:
Оценка компании
3,4
3 171 отзыв
1-2
523
2-3
880
3-4
954
4-5
1 219
ЛЭТУАЛЬ — крупная российская сеть магазинов косметики и парфюмерии, зарегистрированная 6 ноября 2003 года с уставным капиталом 10 000 рублей и генеральным директором Берсеневой Валентиной Павловной. Компания имеет ИНН 7723350930, ОГРН 1037723046019 и предлагает широкий ассортимент товаров для красоты от известных брендов в сотнях торговых точек по стране. Сайт letu.ru служит платформой для онлайн-покупок, акций и программ лояльности, привлекая миллионы клиентов. ЛЭТУАЛЬ известна динамичным ростом, регулярными распродажами и фокусом на доступные цены, что делает её популярным работодателем в ритейле с тысячами отзывов от сотрудников.
Отзывы (3171)
Собеседования (223)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕТУАЛЬ ДЕ ВОЯЖ"
Руководитель:Берсенева Валентина Павловна
Дата регистрации:6 ноября 2003 года
ИНН:7723350930
КПП:772301001
ОГРН:1037723046019
ОКПО:89200714
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЭТУАЛЬ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЛЭТУАЛЬ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальными выплатами, обучением и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобное расположение магазинов и гибкость графика. В то же время часть отзывов указывает на высокую интенсивность работы, нехватку персонала и переработки. Наиболее частые пожелания связаны с повышением дохода, большей прозрачностью мотивации, улучшением коммуникаций и условий отдыха.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития
  • Обучение за счет компании, тренинги и командировки
  • Своевременные и официальные выплаты
  • Удобное расположение и возможность выбора графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Нехватка персонала повышает нагрузку и приводит к переработкам
  • Не всегда понятны система мотивации, планы и удержания
  • Требуется улучшить зоны отдыха и условия работы
  • Встречаются сложности во взаимодействии между сотрудниками и руководителями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сборщик интернет заказов

Уже не работает в компании
1,7
Новосибирск, май 2025

Что нравится?

женское царство) большой ассортимент товаров, подарок в виде бонусов в немалом количестве.

Что можно улучшить?

приминать предложения от сотрудников в улучшении качества работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Краснодар, май 2025

Что нравится?

Были хорошие, дружеские отношения в команде. Командная поддержка ( именно, если кто то не справлялся, всегда помогали с продажами.) Директор , который относился ко всем отлично. Место работы-удобное, добираться без пересадок. И мнооо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт по макияжу

Уже не работает в компании
3,2
Москва, май 2025

Что нравится?

График, возможность регулировать свой заработок , возможность обучаться у ведущих брендов

Что можно улучшить?

Повысить фиксированный оклад заработной платы, так как работа сезонная и не всегда есть возможность стабильно расчитывать н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, интересная работа, отличный опыт, хороший директор)

Что можно улучшить?

Коммуникация между новыми сотрудниками, не сильно нагружать работой, больше внимания уделять обучению)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер, работник склада

Уже не работает в компании
1,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Хороший коллектив. Работа в сфере красоты. Интересные тренинги.

Что можно улучшить?

Заработная плата на нуле. Могут снять за инвентаризацию и не предупредят об этом. Сейлз-менеджеры, как правило, вообще не в курсе в чем состоит их ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2025

Что нравится?

Коллектив, руководство, взаимодействие руководителя и сотрудников

Что можно улучшить?

Улучшить оплату труда Повышение заработной платы Повышение %


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,3
Салехард, май 2025

Что нравится?

Своевременная белая заработная плата. Оклад+% с продаж , выходила хорошая зарплата.

Что можно улучшить?

Не стабильный график , частые задержки после рабочего времени, вызывали в выходные дни на работу и получалось что нет выходных. Р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Курсы от работодателя, возможность саморазвития и обучения. Это всегда для меня важно

Что можно улучшить?

График работы. Возможность оформить возрат при ошибке сотрудника/клиента.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший администратор

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Лояльное руководство,белая зп, близко с домом, Коллектив хороший,корпоративное такси,обучение+подарки

Что можно улучшить?

Больше набирать персонала на смену.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Идея проектов. Обучения. Возможность протестировать новинки косметики.

Что можно улучшить?

Заработную плату. Она стремится вниз, ближе к прожиточному минимуму…


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста