1. ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
Сайт:
Оценка компании
3,4
3 171 отзыв
1-2
523
2-3
880
3-4
954
4-5
1 219
ЛЭТУАЛЬ — крупная российская сеть магазинов косметики и парфюмерии, зарегистрированная 6 ноября 2003 года с уставным капиталом 10 000 рублей и генеральным директором Берсеневой Валентиной Павловной. Компания имеет ИНН 7723350930, ОГРН 1037723046019 и предлагает широкий ассортимент товаров для красоты от известных брендов в сотнях торговых точек по стране. Сайт letu.ru служит платформой для онлайн-покупок, акций и программ лояльности, привлекая миллионы клиентов. ЛЭТУАЛЬ известна динамичным ростом, регулярными распродажами и фокусом на доступные цены, что делает её популярным работодателем в ритейле с тысячами отзывов от сотрудников.
Отзывы (3171)
Собеседования (223)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕТУАЛЬ ДЕ ВОЯЖ"
Руководитель:Берсенева Валентина Павловна
Дата регистрации:6 ноября 2003 года
ИНН:7723350930
КПП:772301001
ОГРН:1037723046019
ОКПО:89200714
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЭТУАЛЬ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЛЭТУАЛЬ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальными выплатами, обучением и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобное расположение магазинов и гибкость графика. В то же время часть отзывов указывает на высокую интенсивность работы, нехватку персонала и переработки. Наиболее частые пожелания связаны с повышением дохода, большей прозрачностью мотивации, улучшением коммуникаций и условий отдыха.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития
  • Обучение за счет компании, тренинги и командировки
  • Своевременные и официальные выплаты
  • Удобное расположение и возможность выбора графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Нехватка персонала повышает нагрузку и приводит к переработкам
  • Не всегда понятны система мотивации, планы и удержания
  • Требуется улучшить зоны отдыха и условия работы
  • Встречаются сложности во взаимодействии между сотрудниками и руководителями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ревизор по материальным ценностям

Уже не работает в компании
2,2
Москва, июль 2022

Что нравится?

График в целом не плохой, проезд оплачивается больше плюсов не наблюдал

Что можно улучшить?

Руководителей покомпетентней, возможности карьерного роста и колоссально упростить работу, очень много лишних действий. очень много зависит и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,8
Екатеринбург, июль 2022

Что нравится?

Удобный график работы, приятная обстановка в коллективе; возможность роста в компании

Что можно улучшить?

Не большая оплата труда, недоработанная мотивация сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,3
Самара, июль 2022

Что нравится?

Обучения, тренинги, подарки. Быстрый карьерный рост. Атмосфера на рабочем месте

Что можно улучшить?

Зарплату. Убрать вычеты за просроченные товары. Поработать над текучестью Персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,8
Воронеж, июль 2022

Что нравится?

возможность заработка в зависимости от личных способностей на любой занимаемой должности; система вознаграждений и поощрений; индивидуальный подход к обучению сотрудников (тестирование) с предоставлением материала

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Не указан, июль 2022

Что нравится?

Расположение магазинов Хороший коллектив внутри магазина Четкий график работы

Что можно улучшить?

Отношение к продавцам Совмещение 6в1 (1человек выполняет 6 функций он же кассир , продавец , охранник , администратор ) Постоянные план...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер-охранник

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Очень хорошее руководство, всегда готовы помочь и решить любую проблему своего сотрудника. Ценят каждого своего сотрудника, обеспечивают всем необходимым для нормальной работы. Всегда вовремя дают зарплату без задержек. Всё честно, с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы учета

Уже не работает в компании
2,3
Не указан, июль 2022

Что нравится?

крупная компания, отсутствуют задержки по зарплате, зарплата полностью белая, есть определенная прозрачность в KPI линейного персонала бухгалтерии

Что можно улучшить?

коммуникация со стороны руководства бывает токсичной, цели ставятс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
Москва, июль 2022

Что нравится?

Белая зарплата, интересные обучения, сфера торговли

Что можно улучшить?

Руководство, уровень доходов, графики работ, сегментацию магазинов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,3
Чебоксары, июль 2022

Что нравится?

Ну сама работа интересная,постоянный обучения на портале. И твоя зарплата зависит от тебя. Можно хорошо зарабатывать

Что можно улучшить?

Экономят на охране. Сотрудникам приходится выполнять и функцию охраны.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,2
Истра, июль 2022

Что нравится?

Близость к дому. (Была доступность дойти пешком). Руководитель подстраивается под коллектив . График сменный .

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками , обучение коллектива субординации между клиентом и консультантом.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста