1. 2
Лига Ставок
Лига Ставок
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
417 отзывов
1-2
44
2-3
70
3-4
91
4-5
247
Мы федеральная финтех компания, основанная в 2008 году. Мы развиваем букмекерский бизнес, поддерживаем национальный спорт и создаем новую сферу спортивных развлечений. Каждый день мы меняем мир беттинга и бизнеса и делаем
спорт технологичнее. Мы выстраиваем культуру свободы и ответственности, поддерживаем идеи, уважаем мнение и заботимся о каждом.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Лига Ставок

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июль 2025

Плюсы в работе:
Условия в офисе и молодая тима, не делают голову активностью и выполнением плана. Честно работаешь и выполняешь должное - вопросов никаких.

Отрицательные стороны:
Пока на начальной позиции.

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июль 2025

Плюсы в работе:
Стабильный график, чисто должностные обязанности, без переработок. Компания продолжает развиваться, относительно индексации вопрос открыт.

Отрицательные стороны:
онтингент не всегда соответствуют желаемому, приходится...

Менеджер IT-проектов/Старший руководитель проектов/Product owner/Tribe product owner

Уже не работает в компании
4,83
Москва, июль 2025

Что нравится?

Хорошие возможности роста, интересные продукты/проекты, весёлое начальство, много профессионалов вокруг.

Что можно улучшить?

Чуть более открытые коммуникации между сотрудниками нужно сделать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист группы телемаркетинга

Уже не работает в компании
2,33
Нижний Новгород, июль 2025

Что нравится?

Хороший график, удобное местоположение, расширенный ДМС, зона отдыха

Что можно улучшить?

Коллектив мог быть и лучше, начальство как говорится "которое не выбирают", отсутствие карьерного роста, слабая финансовая мотивация.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Промоутер

Уже не работает в компании
3,67
Тула, июль 2025

Что нравится?

Работа около стадиона. Совмещение заработка и увлечения. Для студента, увлекающимся футболом, самое то для «карманных трат»

Что можно улучшить?

Частоту выходов и расширение мест раздачи (не только вблизи стадиона в дни футбола, но и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий веб-дизайнер

Уже не работает в компании
1,33
Москва, июль 2025

Что нравится?

Нравились задачи. Нравился коллектив. Что перечислять еще, я не знаю)

Что можно улучшить?

Ценить специалистов, а не относиться к ним как к расходному материалу. Хотя возможно это просто специфика бизнеса, которая отражается внутри. П...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Data Engineer

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Высокий уровень дохода, удалёнка, условия. В офисе бесплатный кофе.

Что можно улучшить?

Взаимодействие HR на первых этапах собеседований, больше коммуникации со стороны HR.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы технического обслуживания ГО

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Отличная локация офиса, молодой и позитивный коллектив, достойная оплата труда

Что можно улучшить?

Оптимизировать процессы, повысить мотивацию инициативных сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Регулярно выплачивается зп, официальное оформление, удобный график

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, остальное всё устраивает, всё норм


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела видеотрансляций

Уже не работает в компании
2,83
Москва, июнь 2025

Что нравится?

возможность удаленной работы, как следствие экономия на проезде

Что можно улучшить?

политика компании в основном имеет направленность на сокращение расходов, в том числе и на персонал


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста