1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инженер-электромеханик

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Близость к дому. Выбор графика. Вкусны обеды и полдник.

Что можно улучшить?

Поощрять переработки и качественный ремонт.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
РостовнаДону, декабрь 2022

Что нравится?

Белая компания. Есть уверенность в завтрашнем дне. Столовая, первое,второе и компот, стоит копейки.

Что можно улучшить?

чаще думать о людях, так как они тот самый паровоз.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор отдела контроля и режима

Уже не работает в компании
3,0
Новосибирск, декабрь 2022

Что нравится?

Стабильность, сплоченный коллектив, есть возможность роста по карьере

Что можно улучшить?

Внутренние рабочие процессы между отделами, их взаимодействие


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Своевременная оплата труда, медкомиссия за счёт работодателя. Униформа. Отпуска, декретные

Что можно улучшить?

Постоянные проверки. Начальники вешают все свой обязанности на подчиненных, начиная с заполнения журналов до проверки срок...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Своевременные выплаты денежных средств. Работа удаленно из дома

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Улучшить возможности роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Столовая, стабильность выплат, бесплатная форма (хоть и грязная) и цены на внутреннюю еду в столовой

Что можно улучшить?

Коммуникацию с сотрудниками, отношения руководителя к своим сотрудникам, повышения зп. При выработке нормы выше...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Близко к дому, недорогое комплексное питание, коллектив.

Что можно улучшить?

Приложение сборки заказов, систему оценивания


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Свобода выбора в графике,но график могли поменять. Поток народа у магазина на уровне есть с кем работать.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками,в особенности между отделами,отвечающими за тот или иной ассортимент товара


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Категорийный менеджер

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Возможность работать удалённо. Хороший полис дмс. Крупная компания сама по себе даёт возможность самореализации

Что можно улучшить?

Необходимо наладить процессы в компании, т.к. слишком много ручного труда создаёт большие риски совер...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

близость к дому, зарплата без задержек, хороший коллектив

Что можно улучшить?

организация труда, забота о сотрудниках


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста