1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

отличный коллектив, удаленный режим работы, возможность учиться профессиональным навыкам, медицинская страховка, своевременная белая оплата труда

Что можно улучшить?

хотелось бы более ясного карьерного трека, какие существуют вариант...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Корпоративный архитектор

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Стабильность, постоянное развитие, бонусы и мотивация, увеличенный отпуск за стаж, открытая культура общения и взаимодействия с коллегами

Что можно улучшить?

Больше порядка в процессах, больше свободы в инвестициях в новое


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
3,3
Оренбург, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, близость к дому, обучение без отрыва от производства, карьерный рост и т.д.

Что можно улучшить?

Оплата труда, стабильность задач и заинтересованность в кадрах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер на личном автомобиле

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Заработная плата, гибкий график. Остальное не понравилось, особенно управление бизнесом.

Что можно улучшить?

Отношение к работникам, особенно к курьерам. Нет места для отдыха, когда нет заказов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, попался хороший руководитель и коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату! И ещё раз заработную плату, часовая ставка нищая


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего места и скользящий график. Близость к дому и хороший коллектив .

Что можно улучшить?

Поговорить чаще с сотрудниками и считать их мнения.Найти общий язык с ними и с покупателями .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
2,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Сильная продуктовая команда. Есть возможности для роста. Много свободы в принятии решений.

Что можно улучшить?

Нереалистичные сроки реализации крупных проектов. Бессмысленные требования, которые просто спускаются сверху и не подлежат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,3
Вологда, май 2025

Что нравится?

Корпоративный транспорт, льготное питание для сотрудников, кормили очень вкусно и сытно, официальное оформление, своевременные выплаты, стажевые.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками и руководством, повышение зарплаты....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, лояльное начальство, прозрачная и работающая мотивация, гибкий график, что для меня очень важно.

Что можно улучшить?

Оплата немного низковата для крайнего севера, иногда сильно сбивается график перерывов из-за наг...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

специалист по приемке продукции)

Уже не работает в компании
2,2
Белгород, май 2025

Что нравится?

Близость к дому и условия труда, а также организация питания.

Что можно улучшить?

Руководство должно научиться ценить своих сотрудников. Речь идет об уровне заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста