1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник отдела контроля и режима гипермаркета

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Профессиональный подход к делу, масштабность и социальную значимость проектов.

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник отдела безопасности

Уже не работает в компании
3,7
Челябинск, июнь 2025

Что нравится?

Поддержка в любых ситуациях, доступность к знаниям и обучения в программах

Что можно улучшить?

Нет уровней, или повышение квалификации, только оплата за выслугу лет, возможно подработки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

быстрое трудоустройство, хорошее обучение для неопытных, есть все для комфортной работы

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками, карьерный рост, заработную плату и условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник грузовой зоны

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, карьерный рост, вкусные обеды, хорошие наставники

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами и сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,0
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Доступность, заработная плата, скидки сотрудникам,работа без отдыха и выходных

Что можно улучшить?

Качество питания сотрудников,комнату отдыха, уважение к работникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
3,8
Уфа, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, дружный коллектив, лояльное начальство (лично в нашей точке было так)

Что можно улучшить?

Условия для отдыха. За несколько месяцев , работая 5/2 по 8-9 часов в день, зп выходит так себе.. А ноги становятся квадратным...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела аналитики

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Всё прозрачно и честно , стабильность и выстроенные процессы

Что можно улучшить?

Как в любом крупном работодателе, хотелось бы меньше бюрократии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по кредитованию

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Четкая структура, отличная команда профессионалов, режим труда и отдыха, соблюдение ТК.

Что можно улучшить?

Вообще нет претензий и пожелание к работодателю, далековато от центра и моего района.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
3,7
Белгород, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, слаженная работа, наставничество, график работы

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы отличается от того, что обещается


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обеспечению бизнеса

Уже не работает в компании
2,8
Уфа, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда, начальство нормальное, двойная оплата в праздники

Что можно улучшить?

Ежегодная индексация зарплаты, низкая оплата труда, урезание всего и вся, начиная от доплат за ночное время, заканчивая нехваткой людей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста