1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник смены склада

Уже не работает в компании
2,8
Московский, июнь 2025

Что нравится?

Устраивает график Работа не долеко от дома Выплата З.П. во время Почасовая оплата + премии

Что можно улучшить?

Заменить многих руководителей на более опытных и развитых Так же заменить многих операторов склада " Именно тех которые ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR бизнес партнер

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Стабильность, белая компания, все включено, ДМС, бесплатное питание

Что можно улучшить?

Руководство не компетентное, не мотивирует


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Удобно добираться в принципе до любой точки, достойный оклад, оформление по ТК РФ

Что можно улучшить?

Еда для персонала. Нет, речь не о том что мы едим пищевой картон или вкусно-невкусно - не то. Откуда у нас Русская кухня? Примерно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

График, условия труда, ДМС, возможности развития, стабильность и устойчивость,

Что можно улучшить?

Программа развития сотрудника, индивидуальный подход к карьерному росту


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Условия труда, многозадачность, коллектив, зарплата, постоянное обучение, изучение разных бизнес процессов

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами, регламенты, стратегии и вовлеченности сотрудников подразделений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по безопасности

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому ,условия труда единственное оплату хотелось больше.

Что можно улучшить?

Ежегодная индексация з/п , премирование ежемесячно по результатам работы каждого сотрудника,а не одного в месяц.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер по арендным отношениям в ТС Гиперлента

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Хороши выстроены бизнес процессы. Созданы процедуры по всем направлениям деятельности. Хорошо выстроены коммуникации между отделами.

Что можно улучшить?

Ранее работа кризис менеджером и проводит промышленный аудит с целью улучшения б...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
3,3
Кемерово, июнь 2025

Что нравится?

свободный график,коллектив, простота работы, адекватное начальство

Что можно улучшить?

Помещение для сборки заказов,когда много сотрудников, становится мало места


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по договорной работе

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Гибридный график, хороший коллектив, условия труда и отдыха.

Что можно улучшить?

Ничего не нужно улучшать. У сотрудников офиса есть все необходимое для продуктивной работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Отзывчивое и понимающее руководство; стабильные выплаты; дружелюбный коллектив (в зависимости от магазина)

Что можно улучшить?

Распределение должностных обязанностей; фиксированная оплата труда, не в зависимости от сезона лето или зима


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста