ЕГЭLand

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,6

393 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

350

ЕГЭLand — это российская онлайн‑школа и образовательная платформа, специализирующаяся на подготовке школьников к государственным экзаменам ЕГЭ и ОГЭ по широкому набору предметов (включая русский язык, математику, информатику, обществознание, литературу, историю, физику, химию, биологию и английский). Компания ведёт дистанционные курсы и тренажёры с персональными кабинетами, аналитикой успеваемости и игровыми элементами платформы для повышения мотивации учащихся. ЕГЭLand зарегистрирована как ООО «Егэлэнд» в Иркутске (законный адрес и реквизиты компании отражены в открытых источниках) и имеет лицензию на образовательную деятельность; также платформа позиционирует себя как резидент Сколково и заявляет о большом числе выпускников и высоких средних баллах. Основной профиль компании — дополнительное образование детей и взрослых в формате онлайн, разработка образовательных продуктов и технологической платформы для подготовки к экзаменам.

Отзывы (393)

Вакансии (69)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании ЕГЭLand

Ассистент руководителя

Уже не работает в компании

5,0

Иркутск, март 2026

Что нравится?

График, возможность совмещения с учебой, молодой и приятный коллектив, возможность доп подработки

Что можно улучшить?

Улучшить определенно можно только уровень заработной платы, особенно для тех, кто уже долго работает в компании и з...

Наставник

Уже не работает в компании

1,5

Иркутск, март 2026

Что нравится?

можно найти хороших людей в коллективе, на этом плюсы все а, ну и что официально работай «когда» удобно, но на деле не так

Что можно улучшить?

зарплата- в первый год работы курсы для детей стоили 3500-зарплата наставника 600 рублей,...

Наставник

Уже не работает в компании

5,0

Не указан, март 2026

Что нравится?

Условия труда, возможность карьерного роста, возможность совмещать с учебой в университете, хорошая зарплата

Что можно улучшить?

Возможность подработки на лето, чтобы работа была во все сезоны

Ментор

Уже не работает в компании

4,7

Не указан, март 2026

Что нравится?

руководство, организация самого отдела наставников, взаимопомощь коллег

Что можно улучшить?

зарплата, некоторые организационные моменты между разными отделами

Менеджер службы поддержки

Уже не работает в компании

4,0

Москва, март 2026

Что нравится?

Гибкий график, маленькое количество специалистов в отделе, помощь руководителя в случае проблемы, приятный коллектив,

Что можно улучшить?

Размер оплаты труда (касаемо индексации), карьерные перспективы, можно добавить премии за эффек...

Аккаунт менеджер по работе с ключевыми клиентами

Уже не работает в компании

5,0

Не указан, март 2026

Что нравится?

Дружная команда, интересные задачи, каждый день разнообразные активности

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтобы зарплата соответствовала занятости и чтобы было полное трудоустройство, а не частичная занятость

Ментор

Уже не работает в компании

5,0

Екатеринбург, март 2026

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Самое ключевое - укладываться в дедлайны. Дружный коллектив, поддержка руководства. Понятная система работы, перечень выполняемых задач

Что можно улучшить?

Дополнительное премирование за "перевыполн...

Ведущий куратор

Уже не работает в компании

5,0

Москва, март 2026

Что нравится?

Удаленный формат работы, удобно совмещать с учебой. Классно выстроена система коммуникаций внутри и между отделов, всегда можно обратиться к коллеге и тебе помогут, руководство всегда поддерживает и мотивирует

Что можно улучшить?

Сде...

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании

5,0

Москва, март 2026

Что нравится?

Атмосфера, зарплата, всегда готовы придти на помощь, удобный график работы

Что можно улучшить?

Больше совместных мероприятий для компании, карьерную лестницу

Старший менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании

5,0

Самара, март 2026

Что нравится?

Лояльное руководство и возможность роста в компании, хороший уровень заработной платы

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, а также большее количество обучения для сотрудников