Отзывы сотрудников о работе в компании REDMOND

Место для обеда или отдыха. Увеличить склад (он очень мал), иногда трудно что-то разместить в узком пространстве. Повысить зарплату. Найти работу рядом с домом. Хорошие тренинги, которые помогают узнать новинки.

Пока не определил области и аспекты для возможного улучшения. Коллеги, продукт, политика компании, корпоративная культура, современный офис, программа обучения.

Когда я работала, не было гибрида, удаленки и гибкого начала рабочего дня. Было некомфортно нервничать из-за того, что не успеваешь в офис к 9. Сейчас не знаю, как это было. Надеюсь, все изменилось.

ДМС оплачивается частично сотрудником.

За чаем...

Невыполнение поставок товаров в магазины, высокий уровень брака в продукции, а также несоответствие ассортимента современным требованиям. Предлагали отличную заработную плату, удобное место работы и гибкий график.

Нет товара у производителя, денег не платят - меняют условия задним числом, Меркурий в компании постоянно, нет отгулов - возьмешь, режут зарплату моментально и выставят так, что работать потом не захочешь. Мотивация низкая, не позволяет свой доход...

Предоставление сотрудникам нужных инструментов для работы (сейчас они покупаются самими сотрудниками). Продвижение работников по карьерной лестнице. Заработная плата соответствует рынку. Работодатель не ставит невыполнимых задач. Нагрузка средняя.

Организовать работу в целом. Ничего не налажено. Каждый день все меняется и не в лучшую сторону. Хороший коллектив в подчинении. Чуткие и отзывчивые сотрудники в подчинении.

Я считаю, что в нашем магазине недостаточно сотрудников. Если кто-то заболевает, то весь график работы и все планы приходится менять, и иногда приходится отменять. Бывает, что я работаю в смену один, и это иногда приводит к тому, что я упускаю пок...

Условия оплаты труда, особенно в сфере личных продаж, могут быть сложными, особенно если они не соответствуют рыночным условиям. В компании, расположенной в Санкт-Петербурге, оплата труда производится без задержек, поскольку оформление сотрудников...

Супервайзер получает зарплату, которая ниже рыночной, в этой компании не предусмотрена оплата за праздничные дни.

Промоутер - низкий уровень мотивации, не оплачиваются праздничные дни, мотивация не соответствует заявленной на собеседовании.

Рабо...