1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Комфортные условия работы. Нанимают аутсорс для помощи, хорошая одежда.

Что можно улучшить?

При трудоустройстве узнала, что та менеджер, которая меня нанимала, работала последний день. Поэтому первый рабочий день прошёл в неизвестном...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Абакан, июнь 2025

Что нравится?

Понравился коллектив, условия труда (есть обеденная зона, выдают рабочую форму, в зале кондиционеры, уборщица).

Что можно улучшить?

Зарплату и ещё раз зарплату. Плюс очень скучно стоять в зале в период затишья, когда выполнил всю раб...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Балашиха, июнь 2025

Что нравится?

Работа интересная, с разными покупателями, в режиме много задачности. Не знаешь за что хвататься, надо успеть всё и сразу.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату скидку для сотрудников на товары марки "Остин"

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,7
Уфа, июнь 2025

Что нравится?

Свободный график, но учитывают его не всегда, + ко всему низкая зп

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками

Управляющий отделением

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Нравятся новые люди, которые приходят в компанию с горящими глазами и большими надеждами, с верой, что нет ничего невозможного

Что можно улучшить?

Отношение Руководства и HR к своим сотрудникам. На бумаге и в мотивации все так красив...

Управляющий магазина

Уже не работает в компании
1,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Есть возможность работать недалеко от дома. Продукция неплохого качества.

Что можно улучшить?

Условия труда, взаимодействие с коллегами, заработная плата ниже плинтуса - совсем не годится.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

График подстраивают, мне повезло с коллективом и управляющей.

Что можно улучшить?

Зп невысокая, в зависимости от магазина отличается. Карьерный рост под вопросом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Стабильно платят и есть корпоративная культура. Слаженный коллектив

Что можно улучшить?

Зарплату можно сделать конкурентноспособной


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,3
Челябинск, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика. Скидки сотрудникам. На этом все, что мне понравилось.

Что можно улучшить?

Зарплата. Адекватное руководство. Облегчить трудоустройство. Улучшить место отдыха/зоны для обеда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Чита, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, активный коллектив, профессиональный рост

Что можно улучшить?

коммуникации между сотрудниками, определённые роли персонала (кто-то следит за кассой, кто-то за примерочными, а кто-то...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста