1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Зона комфорта. кухня.

Что можно улучшить?

Хорошее отношение руководителя, а не постоянное потыкание. Вообще работа не благодарная.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2023

Что нравится?

График, отношение руководителей. Скидки для сотрудников. Чаще всего хороший коллектив

Что можно улучшить?

Повышение зарплаты, организация хорошего места для отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор по управлению цепями поставок

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Масштаб. Расположение офиса.

Что можно улучшить?

Смотреть в будущее, а не в прошлое. Использовать современные технологии и подходы в управлении. Уважать сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Рядом с домом, хороший коллектив, правильные наставления руководства.

Что можно улучшить?

Можно было бы поднять зарплату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,7
Красноярск, февраль 2023

Что нравится?

График ,стабильность ,коллектив хороший ,добрый ,всегда помогают

Что можно улучшить?

Отношение директора ,пунктуальность ,хорошее отношение ,соблюдать субординацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,0
Северск, февраль 2023

Что нравится?

З/п вовремя + хороший коллектив и обучение, больше добавить нечего

Что можно улучшить?

Планы по продажам, либо смотреть на косвенное факторы влияющие на покупательскую способность


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Благовещенск, февраль 2023

Что нравится?

свобода в выборе графика, умение войти в положение сотрудника

Что можно улучшить?

уменьшить испытательный срок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,8
Владивосток, февраль 2023

Что нравится?

Дружная компания, хороший коллектив, удобный склад, на счёт зарплаты на момент работы с 2017-2019 год конечно очень маленькая

Что можно улучшить?

Платить хорошую заработную плату «Кладовщикам»


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Тюмень, февраль 2023

Что нравится?

Гибкий график, удобное местоположение, дружный коллектив, руководство, стабильность компании

Что можно улучшить?

Условия, зарплата, несоответствие должности фактическим задачам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Работа была расположена близко к моему дому.

Что можно улучшить?

Заработную плату. За такие деньги работать по 12 часов на ногах и не всегда с обедом непросто. Оценка заработной платы, так скажем «бонусная часть» оставляет желать луч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста