1. Okko
Okko
Okko
Сайт:
Оценка компании
3,6
132 отзывов
1-2
16
2-3
34
3-4
29
4-5
67
Отзывы (132)
Вакансии (132)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОКОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ"
Руководитель:Ковалёв Тарас Алексеевич
Дата регистрации:9 октября 2012 года
ИНН:7734688190
КПП:773401001
ОГРН:1127747027506
ОКПО:11643379
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Okko

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании: Компания предоставляет сотрудникам отличный возможности для онбординга, обладает сильной командой и реальной поддержкой на всех этапах работы. В целом, сотрудники довольны условиями и отношением к ним со стороны компании. Несмотря на то, что компания не имеет явных финансовых претензий, некоторые из них высказывают пожелания по более прозрачному финансовому планированию

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, март 2023

Плюсы в работе:
вежлевый HR c елейными речами

Отрицательные стороны:
Пытались провести собеседование в "темную" в кадровый резерв. На вопрос - посвящен ли мой gjntywbfkmysq руководитель в то что есть вакансия - вежливый слащавый эйчар...

Ведущий редактор

Статус занятости не указан
4,0
Москва, март 2023

Бесконечная текучка топ-менеджеров, из-за чего направление работы и развития компании меняется каждые несколько месяцев. Слишком много сотрудников, которые просто не понимают, зачем они там. Бюрократия в процессах.

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Санкт-Петербург, февраль 2023

Плюсы в работе:
Не удалось оценить

Отрицательные стороны:
Крайне непрофессиональное поведение HR отдела,после собеседования пропадают,не дают обратную связь. Не рекомендую тратить время. В случае отказа, hr сотрудник также обязан связ...

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Не указан, январь 2023

Что нравится?

Хороший и стильный офис. Полный соц.пакет. Корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

Стоит обратить внимание на руководство и его влияние на рядовых сотрудников. Стремитесь быть честными и открытыми.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,33
Санкт-Петербург, июль 2022

Плюсы в работе:
Оценить не удалось

Отрицательные стороны:
Похоже, что главная проблема компании - абсолютный непрофессионализм HR отдела. Получила приглашение на собеседование на hh.ru: прообщались более часа с непосредственным руково...

Специалист технической поддержки

Статус занятости не указан
1,0
Санкт-Петербург, июль 2022

Похоже,что главная проблема компанииабсолютный непрофессионализм hr отдела. Получила приглашение на собеседование на hh.ru: прообщались более часа с непосредственным руководителем и менеджером hr,после чего через пару дней позвали на финальное соб...

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,33
Москва, июнь 2022

Плюсы в работе:
К сожалению, не смогла оценить(

Отрицательные стороны:
Написали сами на hh и предложили рассмотреть вакансию "Дизайнер продукта". Мне она показалась интересной, и я подумала: "Почему бы и нет, продукт интересный". Прош...

SEO-специалист

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

- Белая зарплата - Условия труда - Офис, местоположение

Что можно улучшить?

- Непрофессиональные HR - Пренебрежительное отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,33
Санкт-Петербург, март 2022

Плюсы в работе:
- Крупная IT-компания со всеми преимуществами

- Белая зарплата

- ДМС, психолог и все такое

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование в Okko на позицию SEO-специалиста в марте 2022 года. Все было отлич...

Руководитель отдела по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Неформальность в общении, свобода действий, карьерный рост

Что можно улучшить?

системность процессов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста