1. Hoff
Hoff
Hoff
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,6
1 804 отзывов
1-2
287
2-3
389
3-4
508
4-5
869
ООО «Хофф» — российская розничная сеть мебели и товаров для дома, предлагающая ассортимент мебели, предметов интерьера и сопутствующих услуг по доставке и сборке; компания сочетает крупные гипермаркеты и онлайн-продажи для частных и корпоративных покупателей. Хофф развивает собственную логистику, сервисы дизайна интерьера, онлайн-поддержку клиентов и программы лояльности, а также управляет закупками, складами и отделами маркетинга и HR. Компания зарегистрирована в 2009 году, уставный капитал 10 000 руб., директор — Плужников Андрей Анатольевич, сайт — https://www.hoff.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОФФЕР ГРУПП"
Руководитель:Плужников Андрей Анатольевич
Дата регистрации:2009
ИНН:7714483765
КПП:771401001
ОГРН:1227700192191
ОКПО:55914661
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Hoff

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Hoff воспринимается сотрудниками как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными льготами. Часто отмечаются дружный коллектив, лояльные руководители, обучение и возможности карьерного развития. Для части сотрудников важны гибкий или удалённый формат и удобное расположение. Среди зон развития — уровень дохода и прозрачность мотивации, взаимодействие между подразделениями, качество программ и техники, а также график и бытовые условия на отдельных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременные выплаты заработной платы
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Лояльное руководство и готовность идти навстречу
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Официальное оформление, социальный пакет и скидки для сотрудников

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода и премий недостаточным
  • Систему мотивации и расчёт показателей предлагают сделать прозрачнее
  • Требуется улучшить коммуникацию между подразделениями и сотрудниками
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее или медленное программное обеспечение
  • На отдельных площадках требуют улучшения график, нагрузка и бытовые условия

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист склада

Уже не работает в компании
2,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Удобный график. Расположение от дома/ Парковка. В обеденный перерыв можно сходить в любой торговый центр и приобрести нужный для себя товар.

Что можно улучшить?

Нудная однообразная работа . Связанная с выдачей товара клиентам . Котор...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Тюмень, март 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата 2 раза в месяц, развоз в вечернее время. Скидки сотрудникам на товары.

Что можно улучшить?

Организовать столовую для персонала и зону отдыха. Климат в помещении ( летом жарче чем на улице, зимой- холоднее)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Коллеги отзывчивые, местное руководство лояльное, а вот все кто выше сталкивают лбами всех и не на все остальное наплевать. Будьте готовы к штрафам, жесткому соблюдению регламента и покупки товара за свой счёт если клиенту что то не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист департамента продаж

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Оформление по ТК, скидка сотрудникам, плавный ввод в должность

Что можно улучшить?

Хаотичный KPI меняющийся каждый месяц, нет чётких должностных инструкций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Административный ассистент

Уже не работает в компании
3,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Дмс, плюшки от компании, работа ровно до 18:00. Ежеквартальные премии

Что можно улучшить?

Заработную плату, денежные вознаграждения в Новый год или нормальные подарки вместо киндер сюрприза


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Самара, март 2025

Что нравится?

Приятный коллектив, разнообразные офисные мероприятия, помощь в работе от более опытных сотрудников

Что можно улучшить?

Не во всех отделах предоставляют возможность иметь фиксированный график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

сама по себе компания хорошая, но из за не хватки кадров очень сильная нагрузка на персонал

Что можно улучшить?

зарплату, в каких то отделах она хорошая, а в других работы больше а зарплата меньше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Всегда приятно работать в крупной компании с командой профессионалов. Достаточно прогрессивная компания и всегда улучшает условия труда для сотрудников

Что можно улучшить?

В целом, меня полностью устраивало все. Разве что коммуникаци...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,8
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Есть возможность высокого заработка (относительно розничной торговли на рынке), но нужно работать на 150% и без выходных (которые и так там редкость). Зарплата вся белая, каждый может отслеживать свой заработок на текущую дату на еже...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор гипермаркета

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Внедрение изменений в процессы скорость и эффективность реакции

Что можно улучшить?

Гибкость мотивации персонала, бытовые условия комнаты отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста