1. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,0
98 отзывов
1-2
28
2-3
39
3-4
16
4-5
28
Отзывы (98)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководитель:Островский Константин Валерьевич
Дата регистрации:05.03.1998
ИНН:7802114044
КПП:780201001
ОГРН:1027801558223
ОКПО:27454315

Отзывы сотрудников о работе в компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2026

Что нравится?

Стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, возможно обучение за счёт работодателя

Что можно улучшить?

Зона отдыха , возможно столовая , кофемашина , возможность работы удаленно, ,

Специалист отдела кадров

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июль 2026

Что нравится?

Компетентность, граммотность, ответственность, современный подход к рабочим проуессам

Что можно улучшить?

Коммуникация между клиентами, между сотрудниками. Автоматизировать процессы подачи документов.

Консультант

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, июль 2026

Что нравится?

Официальное оформление, большой отпуск, премии, коллектив, лояльное руководство, график работы, обучение, много новой , интересной и полезной информации.

Что можно улучшить?

Хотелось бы ДМС, возможность получить путевки в санаторий,...

Главный специалист-эксперт

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июль 2026

Что нравится?

Близость к дому . Адекватное руководство .Возможность узнавать что то новое в работе .Стабильный заработок . Пусть небольшой ,но день в день .

Что можно улучшить?

Повысить зарплату.Улучшить условия работы .Открыть кафе или столовую н...

Ведущий специалист-эксперт отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации № 1 управления реализации социальных программ

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, июнь 2026

Что нравится?

Стабильный доход, выплаты без задержек, отпуск 36 календарных дней, социальный пакет

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, взаимоотношения в коллективе, условия труда, отсутствие переработок

Заместитель начальника отдела

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, май 2026

Что нравится?

График 5/2, отпуск 36 дней, квартальные премии, выплаты без задержек, корпоративная культура.

Что можно улучшить?

Оборудование рабочего места, косметический ремонт кабинетов, ввести компенсацию за проезд или развозку от ст.метро

Главный специалист-эксперт отдела по работе с персоналом управления кадров

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, апрель 2026

Что нравится?

Возможность ходить в отпуск на 36 календарных дней. Плюс все календарные выходные дни и праздники.

Что можно улучшить?

Руководство некоторых управлений. Повышение уровня заработной платы. Послабление дресс-кода.

Консультант

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, апрель 2026

Что нравится?

Нравится только коллектив и сокращённый рабочий день в пятницу, все на этом плюсы закончились

Что можно улучшить?

Повысить оклад, чтобы перестали просить лояльность к руководству, которую сами не проявляют в отношении подчинённых

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Карьерный рост и развитие.

Что можно улучшить?

Уровень дохода, система премий, прозрачность расчетов, отношения с руководством, признание достижений.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, февраль 2026

Что нравится?

Ничего не нравится Полный бардак!!! Платят очень мало, а всё делают для того чтобы вы сбежали сами с этой работы.

Что можно улучшить?

Всё. Руководство Я Зарплату Убрать весь этоо маразм на счёт дресс кода