1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июль 2025

Что нравится?

Самый главный плюс это свободный график. Захотел вышел, заболел остался дома и не перед кем не отчитываешься.

Что можно улучшить?

Было бы неплохо организовать место для отдыха, а то кроме курилки негде присесть.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Еманжелинск, июль 2025

Что нравится?

Близость к дому , удобный график 2/2, стабильность, возможность брать подработки или отгулы, коллектив

Что можно улучшить?

Время перерыва, наладить систему штрафов , работу склада. И обязательно нужно установить тревожную кнопку, так...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сортировщик

Уже не работает в компании
4,3
Иваново, июль 2025

Что нравится?

Заработок , условия труда,выбор любого рабочего места,где желаете работать

Что можно улучшить?

Проблемы с выбором отпускных,иногда присутствуют проблемы с выводом денежных средств


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
2,3
Челябинск, июль 2025

Что нравится?

Зарплата (без учета штрафов), график и возможность найти себе легко замену, в случае если нужно будет взять выходной. Удобство в программе, в которой нужно работать. Легкое освоение. Зарплата каждую неделю без задержек.

Что можно улу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

IT специалист

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июль 2025

Что нравится?

Удалёнка, условия по аренде техники, гибкий график и возможности для общения с коллективом

Что можно улучшить?

Коммуникации, уровень ЗП, сращивание с другими компаниями, процессы, с которыми часто бывает сложно работать. ДМС ещё обещ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

работа удаленно, все просто и понятно. быстрое и легкое обучение

Что можно улучшить?

ничего, все замечательно. хотела бы продолжить работать в данной компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор ПВЗ

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

понятные рабочие обязаности, легкое освоение, сразу знаешь, какую получишь зарплату

Что можно улучшить?

работа очень физически тяжелая, отстуствуют перерывы даже на обед, оплата труда зависит от отзывов и штрафоф. в случае если кому...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Нравилось всё, отличный коллектив и кураторы во всем помогали. Была рада бы ещё работать.

Что можно улучшить?

Можно было бы улучшить то что уволняли без причины. Хотелось бы ещё подольше работать и набраться опыта.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
5,0
Зеленоград, июль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика Хорошо оплачиваемая работа

Что можно улучшить?

Условия для работы сотрудников, коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

возможность договориться о графике, быстрая связь и охотная помощь

Что можно улучшить?

обращать внимание при найме сотрудников, т.к. бывают неадекватные, которые мешают коллегам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста