1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,8
Казань, июнь 2024

Что нравится?

Свобода выбора графика и если повезет- возможная оплата труда

Что можно улучшить?

Как минимум снизить штрафы, есть комната отдыха- но если вдруг так совпадет, что вы больше положенного отдыхали- ждите штрафов, руководство относится н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Не указан, июнь 2024

Что нравится?

Удобный график , хорошая оплата труда.и всем на тебя пофигу. Обед в столовой и корпоративный транспорт

Что можно улучшить?

Отношение руководства к своим обязанностям, всем всем все равно .. Жалко что те, кто реально хочет и умеет раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании
2,2
Первоуральск, июнь 2024

Что нравится?

Работодатель приятный и серьёзный, он очень ответственный и постоянно на работает на ровне со всеми сотрудниками, платили мало, а работала с 8 утра до 9 вечера

Что можно улучшить?

Заработную плату за 12 часов в месяц не менее 30000 т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Свободный график, удобный график, столовая, старшие смены хорошие ребята

Что можно улучшить?

Увеличить тариф работы , уменьшить штрафов за работу, премирование


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Есть возможность заработать, несложный функционал, полная автоматизация и автономность

Что можно улучшить?

Убрать рейтинг, заботиться о персонале и создавать нормальные условия работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Удаленный формат работы. свобода действий, самореализация. все устраивает

Что можно улучшить?

Оперативный ответы службы тех. поддержки. очень долго приходится дожидаться и не всегда по-существу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Воронеж, июнь 2024

Что нравится?

Удобный график и хорошие коллеги с которыми можно общаться и после работы

Что можно улучшить?

Не очень компетентный директор и очень маленькая заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с партнерами

Уже не работает в компании
3,5
Не указан, июнь 2024

Что нравится?

ЗП в новогодние праздники Быстрый старт Много молодёжи и славян в частности Непринуждённость Гибкий график Тёплый склад Квалифицированный персонал Компетентное руководство

Что можно улучшить?

Человечность, отзывчивость, безнаказаннос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
5,0
Подольск, июнь 2024

Что нравится?

Работать можно. Оплата хорошая и во время без задержек. На складе в Подольске очень хороший коллектив и руководство

Что можно улучшить?

Уменьшить суммы штрафов за ненайденые вещи. И навести порядок в рядах. Это улучшит и ускорит проц...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Нижневартовск, июнь 2024

Что нравится?

Самостоятельная работа , график 2/2.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, пересмотреть мотивации оплаты труда , убрать штрафы в которых ты можешь быть не виноват , но платить должен


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста