1. T2
T2
T2
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,4
4 618 отзывов
1-2
117
2-3
320
3-4
670
4-5
3 771
T2 – мобильный оператор, который действует по другим правилам, опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 70 регионах РФ — клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме. Ранее компания работала под брендом Tele2. Компания придерживается принципа «другие правила» не только в бизнес-стратегии, но и в работе с командой. T2 помогает сотрудникам развиваться и дает возможность учиться на рабочем месте.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Т2 МОБАЙЛ"
Руководитель:Годовиков Антон Вячеславович
Дата регистрации:2003
ИНН:7743895280
КПП:775101001
ОГРН:1137746610088
ОКПО:17872715

Отзывы сотрудников о работе в компании T2

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

T2 воспринимается как стабильный работодатель с дружелюбной атмосферой, комфортными офисами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают ДМС, гибкий или гибридный график, обучение, наставничество и возможности развития. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки и рынка. Регулярно упоминаются сложности с парковкой, транспортом и доступом к инфраструктуре офиса, а также необходимость улучшить взаимодействие между подразделениями, распределение задач и отдельные процессы адаптации.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • ДМС, компенсации и другие корпоративные льготы
  • Гибкий, гибридный и в отдельных случаях удалённый формат работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного развития
  • Комфортные офисы с зонами отдыха и дополнительной инфраструктурой

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и неравномерное распределение задач
  • Ограниченные возможности удалённой работы в отдельных подразделениях
  • Нехватка парковочных мест и сложности с транспортом
  • Недостаточная слаженность коммуникаций и отдельных внутренних процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
РостовнаДону, январь 2025

Что нравится?

Коллектив - самые отзывчивые, позитивные сотрудники, готовые помочь в любой момент, даже если вы их не любите знаете

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, он не низкий, скорее средний, поэтому можно увеличить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт технической поддержки

Уже не работает в компании
4,5
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Отличный коллектив и руководство, которое всегда помогает в решении проблем. Офис, где на каждом этаже есть место для отдыха и кухня, где можно купить готовую еду, либо привезти свою, оставить в холодильнике и позже разогреть.

Что мо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Сургут, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, наличие кофемашины, оплата больничного, корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Расположение офиса, систему наставничества, заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по обработке клиентских запросов

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Великолепный коллектив, удобное расположение офиса, комфортное пространство

Что можно улучшить?

Увеличить бюджет на вечерний развоз сотрудников, текущий партнер справляется недостаточно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по обработке клиентских запросов

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Классный коллектив, много возможностей для развития. Массажное кресло.

Что можно улучшить?

Хотелось бы чтобы было корпоративное таки на работу. Или компенсация расходов на транспорт.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт по обслуживанию электронных обращений

Уже не работает в компании
4,0
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

ДМС, коллектив, частичная удаленка, плюшки в виде компенсации спорта

Что можно улучшить?

Если был бы адекватный график, то можно было бы работать сто лет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обработке клиентских запросов

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Удобное местоположение, в центре города. Новый современный офис. Есть корпоративное такси, комнаты отдыха, кухня на каждом этаже.

Что можно улучшить?

Немного обновить интерьер. Обновить тренажерный зал. Больше тренингов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист операционной поддержки

Уже не работает в компании
1,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Нравится белая зарплата, ДМС. Еще пятидневка и есть возможность гибрида.

Что можно улучшить?

Улучшить хотелось бы отношение руководителя к своим подчиненным, а так же атмосферу в коллективе. Коллектив сплетен, склоков. Все друг друга...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обработке обращений

Уже не работает в компании
4,8
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Наличие ДМС, выплата аванса и зп без задержек, удобные условия в офисе, отличный коллектив.

Что можно улучшить?

Хотелось бы иметь возможность ездить в командировки к коллегам с других площадок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер по обеспечению качества

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Частично удаленный график, различные компенсации (спорт, дмс, обучение)

Что можно улучшить?

Возможности карьерного роста, прозрачная система премирования


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста