1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Управляющий магазинами

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому,прозрачная система карьерного роста,понимающие начальство

Что можно улучшить?

Заработную плату,понимание нагрузки на сотрудников розничных магазинов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Конструктор одежды

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

1. Вся работа структурирована и регламентирована. 2. Отзывчивый коллектив. 3. Существует программа обучения на период испытательного срока. 4. Светлый комфортный офис.

Что можно улучшить?

1. Заработную плату 2. Нормализовать поставку...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, очень приятные люди. Есть возможность взять подработки в других магазинах сети. Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

ЗП больше, однозначно. Расширить склад, а то мы почти запихивали товар, чтобы помест...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

удобный график, молодой коллектив, небольшая, но возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

заработную плату всем сотрудникам!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,5
Братск, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому пожалуй единственная причина тут работать. Город маленький потому что. Зарплата маленькая, полная выработка часов невозможна из-за отсутствия выручки.

Что можно улучшить?

Улучшить тут можно многое. Условия труда напри...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близости к дому, стабильность в заработной плате. Выплаты два раза в месяц.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Карьерный рост - очень трудно и долго, чтобы повыситься в должности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец консультант

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможность совмещения с учебой.большрй выбор мест, можно найти близкий к дому магазин

Что можно улучшить?

Распределение обязанностей и оплату труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
4,7
Череповец, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, хорошее отношение к сотрудникам

Что можно улучшить?

Поднять за работную плату, улучшить место отдыха сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе смены, близко к дому, понимание со стороны работодателя

Что можно улучшить?

Поднять зарплату рабочим, давать определённую задачу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, гибкий рабочий график( всегда можно было договориться или поменяться с кем-то, если это очень нужно) комфортные условия труда

Что можно улучшить?

Условия для питания, заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста