1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кассир-продавец

Уже не работает в компании
4,2
Казань, апрель 2022

Что нравится?

Своевременная ЗП, система мотивации сотрудников, система обучения, быстрое повышение в должности.

Что можно улучшить?

Оборудовать место для отдыха, поставить стулья по залу (для посетителей, а когда их нет - для сотрудников).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
Краснодар, апрель 2022

Что нравится?

Удобный график, близость к дому, хороший коллектив, бонусы сотрудникам.

Что можно улучшить?

Капуникацию между сотрудниками, заработную плату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,0
Курганинск, апрель 2022

Что нравится?

Коллектив, свобода выбора графика

Что можно улучшить?

Уважение своего персоонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Для меня был удобен график работы, возможность быстрого карьерного роста при условии честного труда, бесплатное обучение и ведение каждого новичка наставником

Что можно улучшить?

Возможность отдыха, которого совершенно нет, кроме обе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-оператор

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

белая компания, все просто и прозрачно, единственное мало платят

Что можно улучшить?

добавить зарплату, ориентируясь на выше средней, что бы действительно была средней


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,3
Не указан, апрель 2022

Что нравится?

Возможность трудоустройства без опыта. Оформление по трудовому договору.

Что можно улучшить?

Прозрачность мотивации, недопустимо скрывать от сотрудников их премии. Работу с коллективом: работа над здоровой атмосферой и рабочими отнош...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Красноярск, апрель 2022

Что нравится?

Отношение к работникам,возможность роста,отношение в коллективе.

Что можно улучшить?

Уровень дохода, улучшение организационной культуры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Плюсами являются: - свобода выбора графика работы - молодой и веселый коллектив - близость с домом - идеальная подработка для студентов

Что можно улучшить?

- маленькая зп - сотрудник должен и вещи разбирать и следить за залом в качес...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист группы поддержки клиентов

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Удобное расположение,рядом есть пятёрочка и столовая с вкусной едой. Есть большая кухня и комната отдыха с диванами,тренажерами и настольным хоккеем. Хорошие компетентные руководители. Периодически проводят тренинги и обучение за счё...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,7
Ульяновск, апрель 2022

Что нравится?

Свободный выбор графика Хороший коллектив Дружелюбное руководство

Что можно улучшить?

Методы мотивации сотрудников Условия отдыха Ставить более реальные цели Возможность продвижения по карьерной лестнице


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста