1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Удобный график работы.Перерыв на обед, помощь руководителя.Обучение

Что можно улучшить?

График работы. И большие скидки сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Возможность договориться с начальством о графике выходов. Молодой коллектив.

Что можно улучшить?

Коммуникация между офисами и магазинами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Гибкий график, близкая к дому работа

Что можно улучшить?

Реалистичность оценки и постановки kpi по продажам, текучку кадров, более близкий контакт между сотрудниками и руководством


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Близость к дому. Отличное руководство, чёткость выплат, отпуск по графику, корпоративные скидки

Что можно улучшить?

Условия отдыха, имеется ввиду обеденное время, не всегда была возможность за 12 часов на ногах, покушать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Работала сначала продавцом выходного дня, совмещая с учёбой, в дальнейшем перевелась на вечерние смены после пар. Всё обсуждалось, всё можно было согласовать.

Что можно улучшить?

Работала в компании...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,8
Ставрополь, апрель 2022

Что нравится?

Близко к дому,скидки для сотрудников на одежду

Что можно улучшить?

Начальству больше прислушиваться к сотрудникам и не менять рабочий график за час до начала работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Стабильность, надёжность, быстрый карьерный рост. Успешно развивающаяся компания.

Что можно улучшить?

Низкая оплата труда, сильная загруженность. Большое количество задач и сжатые сроки выполнения. Высокая нагрузка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Нальчик, апрель 2022

Что нравится?

Руководитель иногда идёт навстречу, если нужен выходной, чуть поменяет график

Что можно улучшить?

Условия отдыха и обеда для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-продавец

Уже не работает в компании
2,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Хорошие скидки сотрудникам, строго оплата по законодательству

Что можно улучшить?

Организация работы хромает, переработки частые, требования черезмерные, начальство слишком далеко от рядовых сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Команда профессионалов. Бизнес-процессы настроены хорошо. Обучение

Что можно улучшить?

Не хватает ДМС и оплата труда ниже рынка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста