1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2022

Что нравится?

Идеальная работа с отличным коллективом. В первое время много надо заучить, но в дальнейшем работа проходит на лайте. Минус в том что в моем дивизионе за время работы сменилось 4 упра, но это из-за того что управляющие приходят с дру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2022

Что нравится?

Команда, атмосфера, документы в порядке, удаленка, разнообразные задачи

Что можно улучшить?

Соцпакет, бонусная система для линейного персонала и младшего менеджмента


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Волгоград, март 2022

Что нравится?

условия труда, дмс, зп, карьерный рост который есть и тут очень легко повышаться

Что можно улучшить?

основная беда это ПО в котором работают сотрудники и нагрузка звонками. Все остальное устраивало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Своевременные выплаты заработной платы, индивидуальный подход к проблемам каждого сотрудника

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
5,0
УланУдэ, март 2022

Что нравится?

Удобное расположение офиса, рабочее место и удобство отдыха. Удобный график, хоз обеспечение. Руководство идёт на встречу по поводу предложений и улучшений рабочих процессов и условий труда.

Что можно улучшить?

Все отлично, на данный...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Financial Controller

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2022

Что нравится?

Лояльность, гибкость, неформальные отношения. Относительно плоская структура, возможность удалённой работы

Что можно улучшить?

Заработную плату, количество дней отдыха, т к график ненормированный,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, март 2022

Что нравится?

Свобода рабочего графика, хоум-офис, купоны на очень маленькую скидку

Что можно улучшить?

Слишком много: Оформить в штат Дать фикс в зп Честно распределять зоны поиска между менеджерами Давать обратную связь Поменьше инноваций во все...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,5
Липецк, март 2022

Что нравится?

Внутренний регламент и кодекс. Отношение. Гибкость, индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Что можно улучшить?

Мотивация для сотрудников в размере оплаты труда. Доверие.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Волгоград, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, обслуживание автомобиля и проведение то. Прохождение мед осмотра перед выездом на рейс.

Что можно улучшить?

Заработную плату повысить, на рейс ездить двоим сотрудникам, а не одному, потому что водитель работает за дв...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Сургут, март 2022

Что нравится?

График работы! Оплата труда без задержек! Дружеский коллектив! Оплата больничного листа и отпуска!

Что можно улучшить?

Индексация заработной платы!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста