1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Соблюдаются все договоренности. Развивающиеся компания. Большой потенциал. Понимающее руководство

Что можно улучшить?

Все великолепно. Плохого сказать нечего. Просто в моменте перерос свою позицию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хороший был руководитель всегда помогал в экстренных случаях и ситуациях

Что можно улучшить?

Больше сотрудников на одну точку и что бы в смене с девушками был молодой человек для переноса тяжестей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Выдается одежда, зп в срок. Хороший коллектив. Быстрая стажировка

Что можно улучшить?

Озвученная зп преувеличена, если работать 12 часов в смену, почти все сотрудники начинают рабочий день с 7-7:30, а заканчивают как пойдет. Обычно к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Котельники, январь 2025

Что нравится?

Сотрудники, ремонт (зависит от выбранного ПВЗ), близко к дому, скидки на продукцию, ДМС (через 6 мес.)

Что можно улучшить?

Зарплата отличается от заявленной почти в 2 раза, сделать обучение не 4 дня а больше, c тренажерами программ,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
4,8
Быково, январь 2025

Что нравится?

Зарплата во время, есть столовая, дружный колектив, подарки на новый год и день рождения

Что можно улучшить?

Сокращенный график работы для сотрудников с детьми


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Волгоград, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, надёжность, дмс, корпоративные скидки, бесплатно кофе, чай, печенье

Что можно улучшить?

Стабильно маленькая зарплата, премию получить тяжело, на стопроцентноую премию сейчас выйти очень тяжело, практически невозможно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Прозрачная белая ЗП, ДМС со стоматологией, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, бонусы для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, управляющий ПВЗ, ДМС после 6 мес На этом все плюсы закончились

Что можно улучшить?

1.Зарплату (за переработки и большую выдачу на одного платят гроши) 2. СМПП за 5/2 получают 60к, какая выгода от карьерного роста , если за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель(Водитель)

Уже не работает в компании
2,5
Кемерово, январь 2025

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы, оплата больничного, удобное расположение офиса.

Что можно улучшить?

При графике 2х2 с 9:00 до 21:00 вы можете работать и 4х1, и 5х2, и 3х1 с 8:00 до 00:00. Большая текучка кадров из за которой...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Иркутск, январь 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда , но неадекватная рабочая нагрузка за такую скромную зарплату

Что можно улучшить?

Систему выдачи заказов , отказ от налички


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста