1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый представитель

Уже не работает в компании
1,5
РостовнаДону, январь 2025

Что нравится?

График . Работа механиков и сотрудников склада. На новый год дали 2500 р на подарок ребенку, невероятная щедрость . Скидки на товары.

Что можно улучшить?

Логистика отсутствует полностью (маршруты строятся не грамотно, часто на 2 горо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Лояльность старших смены и возможность взять неоплачиваемый отгул

Что можно улучшить?

Вернуть возможность выходить больше чем в 15 смен или же поднять зарплату до 75000


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Нравится график и зарплата, руководство адекватное, месторасположение удобное

Что можно улучшить?

Можно увеличить зарплату, обновить погрузочно-разгрузочное оборудование на складе в Краснодаре


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Все в пределах нормы , в соответствии с законодательством , хороший график , хорошая зарплата

Что можно улучшить?

Меня все устраивало , так что даже не знаю что можно предложить , может быть добавить немного времени на перерывах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Руководство более чем лояльное, можно договориться В остальном каких то весомых плюсов нет

Что можно улучшить?

Процесс адаптации для новеньких довольно сложен Для з/п которую все афишируют требуется брать несколько доп. смен в свои в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Нижний Новгород, январь 2025

Что нравится?

Возможность выбрать удобное время для работы, можно совмещать с другими делами. Хорошие привилегии для сотрудников.

Что можно улучшить?

Охрана торгового зала, возможность оплаты такси для тех, кто работает до конца дня


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,7
Краснодар, январь 2025

Что нравится?

Коммуникации с работодателем, система наставничества, корпоративные скидки

Что можно улучшить?

Невозможно было закрыться и уйти на отдых. Из-за того что закрывалась на технический перерыв после того, как отпускала людей, постоянно пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Нормальная только коммуникация между сотрудниками, зп напрямую зависит от маршрута который выставит вам логист и сколько человек откажутся от встреч

Что можно улучшить?

От вас требуют откатать как можно больше заказов хотя это зависи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, удобство, расположения, доход, приятные клиенты, корпоративная одежда, скидки

Что можно улучшить?

Доход, руководство, больше скидок и подарков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Омск, январь 2025

Что нравится?

Достойный коллектив, хорошая оплата труда, замечательные условия работы

Что можно улучшить?

Минус в том, что могут урезать зарплату от того, на что сотрудники не могут повлиять


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста