1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив. Наш управляющий. На этом все, зарплата отстой , старшее руководство о сотрудниках не думает , куча переработок за гроши

Что можно улучшить?

Поднять зарплату , дать возможность заработать, сделать адекватный график и начать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Можно заработать, набрать опыт в курьерской сфере, научиться аккуратно ездить на автомобиле

Что можно улучшить?

Легко попасть на штраф во всю заработанную сумму, из-за того, что не разбираешься в оригинале товара. Ведь тут примерка в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив. На самом деле больше и сказать нечего, очень дружные и поддерживающие во всем ребята.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату, сделать адекватный график, больше слушать мнения сотрудников, на которых все и держится. Зарплата...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Ижевск, январь 2025

Что нравится?

Учебный отпуск оплачиваемый Помощь коллег и руководства Нет сложных, невыполнимых задач ДМС со стоматологией)) работа рядом с домом

Что можно улучшить?

Не хватает стимулирования "стареньких" сотрудников (выплату за стаж бы добавили).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
1,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому , это единственный плюс из всего что можно написать .

Что можно улучшить?

Зарплатные ожидания и условия труда, возможность карьерного роста .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, январь 2025

Что нравится?

Лояльность компании, отношение руководства к своим сотрудникам. Обучение на рабочем месте, есть наставники которые помогают с обучением. Компания предоставляет льготы.

Что можно улучшить?

Расширить область обучающих курсов. Вернуть п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, гибкий график, доступность работы от дома, рабочее место и отдыха оснащены всем необходимым

Что можно улучшить?

Мотивацию сотрудников ввиду заработной платы, отношение между руководством и сотрудниками, организацию рабочих...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Нижний Новгород, январь 2025

Что нравится?

нравится система купонов для сотрудников которые обновляются каждый месяц,доп смены оплачиваются х2, лояльное руководство.

Что можно улучшить?

отношение к сотрудникам(не экономить), мотивацию, наладить вне рабочие отношения коллектив...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Не указан, январь 2025

Что нравится?

Хорошее и понимающие руководство , имеется система мотивации в качестве купонов на скидку , которые обновляются каждый месяц , дополнительные смены оплачивающиеся X2, есть ДМС

Что можно улучшить?

Систему мотивации, увеличить перерыв...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Место для отдыха и приёма пищи, возможно обратиться за помощью в любой момент.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, оплату труда, систему бонусов и штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста