1. ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
Сайт:
Оценка компании
4,3
6 353 отзывов
1-2
434
2-3
358
3-4
975
4-5
5 146
Компания «Этажи» — одно из крупнейших агентств недвижимости в России, основанное в 2000 году в Тюмени Еленой и Ильдаром Хусаиновыми вместе с Галинами и Андреем Максимовыми. В 2002 году Хусаиновы выкупили доли партнеров и стали единственными владельцами, превратив небольшое агентство в лидера тюменского рынка к 2010 году. С 2012 года компания активно развивает франчайзинговую сеть, которая на сегодняшний день насчитывает более 270 офисов в 247 городах России и 14 странах мира. «Этажи» известны инновациями в сфере недвижимости, такими как преференции по ипотечным ставкам, мобильное приложение и единая база для сделок по всей сети. Генеральным директором является Хусаинов Ильдар Борисович, под руководством которого компания пережила несколько экономических кризисов и остается лидером отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ"
Руководитель:Хусаинов Ильдар Борисович
Дата регистрации:2000
ИНН:7202106387
КПП:720301001
ОГРН:1027200835661
ОКПО:27384253
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТАЖИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«ЭТАЖИ» воспринимается как крупная компания с сильной системой обучения, наставничеством и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, гибкий график и доход, зависящий от результата. При этом работа требует высокой активности, стрессоустойчивости и готовности к нестабильному заработку на старте. Часть сотрудников указывает на отсутствие окладной части, высокую нагрузку, конкуренцию, работу по выходным и различия в условиях отдельных офисов.

Плюсы

  • Обучение, наставничество и поддержка новичков
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Дружный коллектив и готовность коллег помогать
  • Гибкий график и возможность самостоятельно планировать работу
  • Доход зависит от результата и может быть высоким

Минусы

  • Отсутствие или недостаточная окладная часть на старте
  • Нестабильный доход и длительный выход на результат
  • Высокая нагрузка, включая показы и работу по выходным
  • Конкуренция и необходимость активно привлекать клиентов
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов: тесноту, шум, жару или нехватку парковки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
3,5
Тюмень, июль 2025

Что нравится?

Свободный рабочий график. Отличная база для обучения. Сопровождение сделок профильными специалистами.

Что можно улучшить?

Уровень зарплат не соответствует затраченное усилиям. Процент от сделок слабоват


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы продаж

Уже не работает в компании
5,0
Нефтекамск, июль 2025

Что нравится?

Замечательный коллектив, обучение от компании, наставничество. Доход без потолка.

Что можно улучшить?

Хотелось бы побольше совместных поездок, корпоративных мероприятий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Тамбов, июль 2025

Что нравится?

Стабильность, доход, отношения с коллегами, Возможность развиваться

Что можно улучшить?

Хотелось бы комнату для приема пищи, так же микроволновую печь


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
5,0
Нефтекамск, июль 2025

Что нравится?

Гибкий график.

Офис в центре города.

Коллектив.

Ежегодные отпуска.

Что можно улучшить?

Все хорошо, все устраивает. Улучшений не требуется. Руководство поддерживает.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR менеджер

Уже не работает в компании
3,17
Нур-Султан, июль 2025

Что нравится?

Нравится атмосфера в офисе и коллектив. Возможность развиваться внутри компании. От подбора до адаптации сотрудников.

Что можно улучшить?

Проводить неформальные встречи внутри офиса для сплочения коллектива (РГП,РОП) Периодически пер...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Агент по недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Томск, июль 2025

Что нравится?

Относительно свободный график. Доход зависит исключительно от себя самого. Каждая сделка уникальна, из-за чего нет ощущения "дня сурка" )

Что можно улучшить?

Нет оклада. Работа очень интересная, но в тоже время сложная.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Нур-Султан, июль 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, идеальное руководство. Регулярное повышение квалификации и постоянное обучение.

Есть возможность выйти на высокий доход, всё зависит от тебя.

Что можно улучшить?

Всё нравится.

Реально можно обучиться с нуля и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продаже недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июль 2025

Что нравится?

Коллектив, обучение, помощь на старте для новичков. Очень опытные и успешные руководители.

Что можно улучшить?

Степендию для новичков. Больше классов для обучения, зону для обеда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продаже недвижимости

Уже не работает в компании
4,83
Краснодар, июль 2025

Что нравится?

Я работаю с января 2025 года в компании Этажи. Нравится офис, коллектив, руководство. Регулярно проходят обучения как внутри компании, так и внешние. Важно, что компания подвижная и адаптируется под клиента и сотрудников. Руководител...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риелтор

Уже не работает в компании
4,0
Челябинск, июль 2025

Что нравится?

Опыт с продажей квартир и помещений.

Общение с людьми, опыт с документооборотом.

Что можно улучшить?

Большее внимание к новичкам, умение увидеть хорошего сотрудника на раннем этапе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста